精文简会莫陷入“数字游戏”
近年来，随着整治文山会海力度的不断加大，“红头” 文件减少，现场会议精简，成效初显。但仍有个别地方玩起 “上有政策，下有对策” 的把戏，“白头” 文件、视频会议、工作群泛滥，基层负担不减反增，让精文简会陷入 “数字游戏” 的怪圈，这一现象值得深思。
精文简会减不下去，究其根源，在于形式主义作祟。一些地方和部门错误地将发文、开会等同于落实工作，把文件和会议的数量当作工作成果的体现。于是，为了应付上级要求，便在文件和会议的形式上“创新”，以看似减少的 “红头” 文件和现场会议数量，掩盖实际工作中的 “文山会海” 本质。这种做法不仅违背了精文简会的初衷，更是对基层干部精力和时间的严重浪费。
精文简会陷入“数字游戏”，还在于缺乏科学合理的考核评价机制。在一些地方，对工作的考核过于注重文件和会议的痕迹，而忽视了实际工作成效。这就导致基层为了在考核中取得好成绩，不得不频繁发文、开会，以制造工作 “忙碌” 的假象。即使上级有精文简会的要求，基层也会通过各种变通方式来满足考核指标，使得精文简会难以真正落实到位。
此外，部分领导干部的工作作风不实也是重要原因。一些领导习惯于通过文件传达指示、通过会议部署工作，缺乏深入基层调研、解决实际问题的能力和决心。他们对基层的实际情况了解不深，对工作的统筹协调能力不足，只能依赖文件和会议推动工作，从而导致精文简会成为一句空话。
精文简会，绝非简单的数量减少，其核心在于提高工作效率和质量，切实为基层减负。要打破这一“数字游戏”，首先需转变观念，树立正确的政绩观。各级领导干部要深刻认识到，工作的落实不在于文件发了多少、会议开了多久，而在于是否真正解决了问题、推动了发展。要把精力从文山会海转移到深入基层、服务群众、推动改革创新上来，以实际行动践行以人民为中心的发展思想。
同时，建立健全科学合理的考核评价机制至关重要。考核工作应注重实绩，以工作的实际成效为导向，减少对文件和会议痕迹的过度依赖。通过完善考核指标体系，鼓励基层创新工作方式方法，提高工作效率，让基层干部从无谓的形式主义中解脱出来，有更多的时间和精力投入到实际工作中。
再者，加强监督检查，严肃问责机制。对于那些阳奉阴违、搞形式主义的“数字游戏” 行为，要及时发现、严肃查处，绝不姑息迁就。通过强有力的监督问责，形成震慑效应，确保精文简会政策真正落到实处。
精文简会是一场持久战，不能让其陷入“数字游戏” 的泥潭。只有从思想根源上破除形式主义，建立科学考核机制，加强监督问责，才能真正让基层干部从文山会海中解脱出来，轻装上阵，为实现中华民族伟大复兴的目标贡献更大的力量。
