现如今，90后大军已成为职场中的生力军，伴随着互联网出生的这一代，身上有着鲜明的特色。他们思维活跃、富于进取，同时又乖张叛逆，难于管教，因此现在企业对90后的态度是既爱又恨！近日，一位90后小伙跳槽，与HR协商薪资待遇的聊天记录被曝光，令网友一片唏嘘。
从聊天记录中可以看出，这位90后小伙儿确实有着骄人的一面，不仅就职于国内某知名互联网公司，而且岗位级别也很高，否则也不可能拿到这么 高的薪水。HR对这位候选人的表现也十分满意，双方便直接进入了薪水洽谈环节。这位90后小伙也毫不避讳，直接开出月薪40K的价码，比过往薪水直接翻了一番。HR不仅诧异，是什么让你有如此勇气狮子大开口。这位90后小伙儿的答案也是让人大跌眼镜——现如今跳槽不都是翻倍么？听到这样的回答，HR也是无语了，心里忍不住嘀咕：智商堪忧。
聊天记录曝光后，网友一片哗然 ，矛头纷纷对准了这位跳槽的小伙儿。有网友调侃：人有多大胆，地有多大产；有的网友则diss：这是什么逻辑，照这样算，一年啥也别干了，频繁跳槽就成首富了；有网友则质疑这位90后小伙的情商，认为此人不谙世事。
对此，笔者认为：作为一个HR，这样奇葩的求职者想必也是第一次遇到吧，否则也不会将两人对话内容整理并曝光。从这则对话中不难看出：
1、该网友单纯的认为别人跳槽薪资翻番，自己也能够翻番，说明其对自身缺乏一个清晰的定位，没有深刻认识到自身的优劣势；
2、与HR协商涨薪要讲究方式方法，职场的本质便是价值交换，你要想拿高工资，必须要告诉对方你为公司创造多少价值，告诉对方离开你公司会损失多少
3、现在很多90后都比较=心浮气躁，作为一个技术岗工作人员，其核心竞争力便是过硬的技术，倘若该90后小伙能够在自己所处的岗位上沉淀几年，锤炼好自己的技艺，到时候自然会有 猎头或HR过来 挖你。谈论薪资时便会占据主动地位。
各位亲爱的网友，90后小伙跳槽，要求对方支付双倍薪资 ，对此你怎么看？欢迎大家在评论区留言分享！
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