你现在是否正经历着这样的状况，上司苛刻，上升空间窄，加班多还工资低，上班提不起劲，但换工作又不知道去哪会更好，时常处在无尽的冲动、无助和迷茫中。
如果你有上述这样的经历和感受，其实你并不孤单，目前有数据显示95%的职场人都会对外面新的职位感兴趣，但实际中，却只有22%的人会付出行动，有七成的人会停留在想换工作，却无从下手的纠结徘徊状态中。
为什么会这样？那是因为大部分人对自己的职业生涯缺乏一个清晰的思考框架，无法系统的判断出一份工作到底是否是适合自己的，大部分人的做法是整日沉浸在忙碌的工作中，却仍旧一直迷茫，就这样任凭时间一天天过去。
接下来大家跟随我的三个问题来一起对自己当下的职业发展现状来进行一个系统的梳理。
一、目前你的职业是否是你所感兴趣，爱干想干和喜欢干的职业？你是否愿意为之持续性的投入经历？满分如果是五分，你给打几分？
这里需要我们具体重新理解一下什么是“喜欢和爱干的职业”。我们常常会听有人说，我喜欢设计师这个行业，我对销售比较感兴趣……等等等等，然而接触时间一长，就发现工作如此单调乏味和没有成就感。那么真正的喜欢和热爱应该是一种怎样的状态呢？真正的“喜欢和爱干”是你接触到这个行业这个职业的本质后，你仍乐于去在这个领域进行深挖和探索，并能从中找到乐趣，然后提升自己然后接着深耕的良性状态。
二、目前你能在你所在的行业发挥优势且越干越感觉很爽吗？如果满分五分，你打几分？
心理学上也认为发挥优势是幸福的来源，在你自己极具优势的行业内发展，可以使得你成长最快且获得成就感和幸福感。这里我们强调的优势，不是对自己各项能力的相对比较。而是你在你的同行同道之间能力的优势比较。有人会说我感觉，我和同事们比没有什么优势可言。在这儿，想强调的一点是优势不是自你进入行业后马上就会有的，除非前期有大量的从业经验的积累，优势是可以进行针对性有效培养的。
三、你的工作是否值得干？你能够从中得你自己预期想要的回报吗？满分五分，你给打几分？
那什么叫“值得干”？简单说就是你的工作能否给在这个职业中，表现优秀的那些人，足够高的预期回报，这里讲到的预期回报，是要因人而异的，这得看你自己更追求哪方面的预期回报，财富更多？成长空间更大？等等。
以上三个问题，总结起来就是“喜欢干”“擅长干”和“值得干”，这也正是支撑我们职业良性有效循环的三根重要支柱，“喜欢干”的工作，让你会去主动投入时间和精力，“擅长干”给你提供竞争力和成就感，“值得干”确保你有不错的预期回报，从而又进一步进入到激励你继续去做喜欢干的事的良性循环状态中。这三个要素质都高的人，将会进入到一个良性的螺旋上升的趋势中，从而使得职业发展的飞轮能够快速的旋转，帮助其在职场中急速的成长。
好，现在你可以针对以上职业发展中的这三个要素，对你当下的职业现状，进行一个自我的评测和梳理了。
