听到领导和同事语音中一来一回的轻松的工作沟通状态，想到一个领导可能就是需要这样一个自己的分身，不需要太优秀，但要足够听话，懂他，理解他的语言，为他分担一部分工作，哪怕只有一点，他也是满意的。
因为大部分人从深层来说，是认为自己是最厉害的，想让培养下属让下属超过自己有时候是无奈是豪言是并不真心，最好的局面是，下属能成为自己的附属，做一些自己抽不开身做的一些琐碎的不得不去做且自己不屑于去做的工作。
这样的附属有时候需要一位就够了，所以在一个下属超过一人的团队中，就会存在关注分配不匀的局面，领导会与其中一位相处的很好，而其他就没有那么好了。这样想，也就释怀了。
如果哪一天因为自己的可有可无而被替代或者调换，没准也会是一个转机，又或者也可能进入现在一样的循环，人与人之间的关系有时候微妙的不由人左右，而且我也不是会去夺宠的那类人。局面还会比现在更不好吗。现在我该上班上班，该学习学习，在没有人关注的日子，悄悄耕耘自己的价值，不要内耗。
