头一次碰到员工转正考试需要背诵公司简介！但是这样的事情确实发生了，在我入职这家公司二年之后，公司管理层突然觉得新入职的员工必须对公司有所了解，包括公司的历程，业务板块，主要产品等等，总之需要背诵厚厚的几十页的内容。整件事情的来由据说是公司对市场部的员工是这么要求的，感觉效果特别好，值得在公司推广。细问之下才知道是公司的马顾问提议的。
说起这个马顾问，据知情人透露和公司的董事长是高中同学，关系不一般！马顾问原来也在几家稍具规模的企业担任过顾问，现在到我们公司来也是兼职顾问，每周从西安来我们这个小县城一趟。这里插一句，我们公司算是盘踞在西安的某个卫星城市，如果非要说下名气，只能说是闻名海内外。能在这样一个充满帝王思想的古都附近开办企业，可见我们的老板还是有一定的王者风范的。再说这个马顾问对于她定的这个入职考试的办法非常满意，具体来说，员工入职考试内容包括： 公司介绍与公司规划（得分点：公司简介、公司发展规划）、公司业务介绍（得分点：答出基本业务及其分以及框架分类即可）、公司产品介绍（产品基本原理、产品的用途）、部门业务介绍（某一具体产品的详细原理，部门基本工作流程、相关国家标准）。
我担任研发部副经理的时候，曾经给一个员工做过转正考试的主考官。当时在场的有行政部门的领导，只见这名新员工在行政部门领导提问他关于公司了解多少的话音刚落下的时候，就口若悬河，滔滔不绝地背诵起公司简介，业务板块介绍，主打产品。。。，那架势简直就像和尚念经一样，又好比机关枪开火之后不断地喷射子弹一样，丝毫没有停留，丝毫不给别人插话的机会。我惊讶的下巴都快掉下来，如此好的记忆力来我们公司是不是亏了，参加《我爱记歌词》的节目，那还不是轻轻松松夺冠！正当我沉迷于惊讶之中的胡思乱想当中，突然被人事行政部门的廖女士的笑声给打破了。再看旁边的廖女士已经忍不住笑的止不住了，她只好对该员工摆了摆手势，笑着说道“公司简介这块了你通过了！刘经理你提问技术相关的问题吧！”。还有什么好考的，人是我招聘进来的，面试的时候，技术问题早就问过了！但现在是在走公司流程，咱也只能问些简单的产品技术原理之类的，最后该名员工成功转正！
随着公司的发展，该入职考试办法被要求各个部门经理细化，包括新人入职之前的培训计划，具体到每天安排学习什么，然后就是入职第一个月考什么、入职第二个月考什么，入职第三个月考什么等等。部门领导苦不堪言，有些入职者也等不起这么长时间，考来考去最后就是很多本想早点加入公司的优秀人才被拒之门外或者自动放弃，很多入职者在第三个月没有背过公司简介也被通知不被录用。
年终公司中层总结大会，人事行政部简报：收到简历9480份，入职0人，因新员工未通过转正考核，三个月的薪水发了，但是却未曾给公司创造直接效益，导致间接损失30万。。。
后来，马顾问离职了！再后来，我原来准备的入职培训资料就进了垃圾筐！
