近日，《持续深化整治形式主义为基层减负》的文章中指出，“树立大抓基层的鲜明导向”，基层是政策落实的“最后一公里”，必须持续落实为基层减负各项举措，着力破解“小马拉大车”难题，才能让基层干部有更多时间和精力抓好工作落实。
持续为基层厘清权责。上面千条线，下面一根针。随着基层治理现代化要求的不断提高，权小责大往往成为基层干部干事创业面临的困境。完善乡（镇）场、村（社区）权责清单和“属地管理”事项责任清单、村（社区）依法履职事项清单，动态评估落实效果，及时调整规范基层“接不住”的事项。持续清理规范村级组织加挂牌子、出具证明事项，适时开展专项检查，坚决整治墙上形式主义。充分发挥互联网、大数据作用，提升数据联通性和信息共享性，减少交叉重复、口径不一的台账报表，让干部少跑腿，数据多跑路。
持续为基层赋能增效。基层事务细小琐碎、纷繁复杂，基层干部不成为“多面手”、不掌握“硬本领”，往往难以高效应对。充实调优建强基层干部队伍，全面落实乡镇干部在岗在位“2112”工作机制，开展随意抽调、借调乡镇（街道）干部问题集中整治，确保基层力量充足、队伍稳定。加大对基层干部的教育培训，通过挂职锻炼、岗位交流、业务培训等方式，提升基层干部知识储备和专业技能，让基层干部肩膀更硬、本领更强。坚持和发展新时代“枫经经验”，落实“街乡吹哨、部门报到”“接诉即办”等制度，持续开展机关在职党员“双报到”活动，加大资源、权限向基层倾斜力度。
持续为基层减压松绑。为基层减负，“减”的是负担和束缚，“增”的是实干和效能。优化考核评估体系，注重“平时考＋年底考”相结合、“过程论＋结果论”相结合，科学合理设置考核指标、频次周期、方式方法等，纠治考核重点不突出、指标体系过细过碎、搞“千分制”等繁琐形式，不统一开展实地考评。强化考核结果运用，将考核结果与干部评优评先、提拔任用相挂钩，真正将素质高、能力强的干部选出来、用起来，变“考核压力”为“干事动力”。清理规范“一票否决”和责任状，对现有“一票否决”和“责任状”事项进行规范精简，让宝贵的行政资源与干部精力“用在刀刃上”。
