整治形式主义为基层减负是一项重大政治任务。好的作风，是干事创业的保障、善作善成的法宝。解决形式主义突出问题，防止反弹回潮、隐形变异，为基层减负、给基层松绑，既是减轻基层负担做“减法”，也是破除惯性思维、创新方式方法做“加法”。减下的是负担，增加的是动能，全力以赴持续减“顶负”、减“添负”、减“自负”，以基层减负的决定性成效为基层添力赋能。
把重负减下去，把责任提上来。基层是各项工作落实推进的起跑线，只有放下包袱才能轻装前进。为基层减负，就是要减掉形式主义的“重扰”、检查考核的“重压”、问责追责的“重虑”、官僚主义的“重忧”、任务加码的“重荷”等负担，革掉“慵懒散漫”“推诿扯皮”“虚情假意”“好大喜功”等顽症，真正把基层从文山会海、迎评迎检、材料报表等中解放出来。减负担，不是减责任，而是责任层层分解、层层细化、层层认领、层层落实，一级带着一级干、一级做给一级看，让基层把精力时间集中到干事创业中，切不可让层层传递压力变成层层卸责。要把资源力量向基层集中、政策向一线倾斜，给基层提供更多充电补能的机会，搭建更多提素强质的平台，让基层实践创新的力量充分聚集、价值创造的能量充分释放，持续提升基层管理水平。
把数量减下去，把质量提上来。基层不堪重负、根子在机关，只重表现、追求形式，脱离实际、脱离群众是根源。为基层减负，不能“只闻楼梯响、不见人下来”，更不能雷声大雨点小，必须破除会议多、文件多、报表多、材料多、迎检多、汇报多、问责多等一系列问题，删繁就简、革除积弊，对不必要的“痕迹管理”能砍就砍，对一些冗余的填表报数能减就减，对可开可不开的会能不开就不开，对一些同类事项能并就并，切实把数量减下去。“大道至简，懂得把复杂变简单才是高明”。减数量，不是减质量、减标准，而是把更多的时间、空间还给基层，摆脱“忙乱”“被动”，让基层干部走出会场盯在现场抓生产、解难题，让科技人员把主要精力投入科技创新和研发活动上，让一线员工心无旁骛认真细致地做好工作，实现各层级高质量高标准高效率地运行。
把形式减下去，把速度提上来。形式主义是“四风”之首，是给基层添负的第一大因素。当下有的依然囿于固有思维，观念陈旧、积习难改，搞一些花团锦簇、虚头巴脑的花架子，把分秒必争的宝贵时间空耗在一些无用功上，造成基层工作疲于应付甚至空转状态。毛泽东同志曾一针见血指出：“今天通知明天要，只能是假报告。”事业发展是干出来的，实现“重上千万”，必须把轰轰烈烈的“真形式”“假本事”减下去，把崇尚实干、脚踏实地的作风提上来，以实为实、以干为干，以早为早、以快为快，立即马上地干、事半功倍地干。要把心思花在解决政策制度“肠梗阻”等问题上，哪里出现问题就“迎上去”解决，哪里发现矛盾就“沉下去”化解，打通落实执行的“最后一公里”。要聚焦久拖不决、效率低下、重复发生等问题，加大监督问责，以基层效率大提速、生产效能大提升，推动各项事业的大发展。
把压力减下去，把激励提上来。基层条带头绪多、难点痛点多、工作压力大，特别是随着生产任务增加、标准规范提升、队伍年龄老化，许多基层干部员工都在满负荷甚至超负荷运转。切实减轻基层负担，为基层排忧解难，尤其在常态化疫情防控下，让基层放下包袱、心无旁骛、轻装上阵更是当务之急。要彻底解决“层层传导压力”异化为“层层加码压力”的问题，“大抓基层”变成了“问责基层”的问题，只重“痕”不重“绩”、只留“迹”不留“心”的问题，优化整合、删繁就简，科技赋能、多策并举，让基层减下压力、卸下枷锁。要在人力、物力、财力等方面给基层大力支持，主动担当作为、化解矛盾，解决问题、推动发展。要用好精准激励的“指挥棒”，把基层干部员工的主动性创新性充分激发出来，营造良好的干事创业氛围。
