党的十九大以来，党中央高度重视解决困扰基层的形式主义问题，让基层干部轻装上阵。形式主义实质是主观主义、功利主义、官僚主义，根源是政绩观错位、责任心缺失，用轰轰烈烈的形式代替了扎扎实实的落实，用光鲜亮丽的外表掩盖了矛盾和问题。比如，一些上级主管部门，为了自己工作的方便，为了自己工作的省事，往往把本来属于自己的责任，给层层推到最基层去，全压在了基层和基层干部身上。一些部门经常为开会而开会，为发文而发文，动辄以各种各样的一票否决，给基层提出各种各样不合理的要求，让基层干部每天迫不得已坐在办公室里面填各种各样的表格，进行各种各样的微信打卡。形式主义、官僚主义同我们党的性质宗旨和优良作风格格不入，是我们党的大敌、人民的大敌。如果不持续有力地加以整治和防范，就会成为党群干群关系的“隔离墙”、阻碍党的路线方针政策落地的“拦路虎”。
基层减负举措要务实。减负是一个双向互动的过程，既要严格控制向县级以下发文的数量，又要精减基层向上级报文报表的数量。特别是上级部门要着力提高文件、会议质量，进一步明确精文减会的标准和尺度，完善负面清单，不发不切实际、内容空洞的文件，不开应景造势、不解决问题的会议，做到真减负、减真负。防止用形式主义做法解决形式主义问题，对在发文开会方面改头换面、明减实不减的，及时督促纠正。
基层减负考核要科学。要改革改进督查检查考核的方式方法，不搞阵仗声势大、层层听汇报、大范围索要台账资料等做法，从重过程向重结果转变，从以明查为主向明查暗访相结合转变，从一味挑毛病、随意发号施令向既发现问题又帮助解决问题转变。各相关部门督查检查考核结果要做到互认互用。
减负不是减担当，而是为干部不敢担当作为扫除障碍。当今世界正经历百年未有之大变局，我国正处于实现中华民族伟大复兴关键时期。近年来，我国发展面临的国内外形势复杂多变，这对各级党组织和广大党员干部既是大战，也是大考。越是形势严峻复杂越需要广大党员干部勇当先锋、敢打头阵，越是任务艰巨繁重越需要广大党员干部主动担当、积极作为。在基层减负过程中，我们要坚持严管和厚爱结合，完善问责制度和激励关怀机制，为担当者撑腰鼓劲。真正把政治上过得硬、善于贯彻新发展理念、制度执行力和治理能力强、愿作为能作为善作为的干部选拔出来，让那些攻坚克难的“干将”“闯将”有更广阔的舞台施展抱负。
