人生最大的痛苦莫过于：失败后才发现原来自己不懂规则。
我有一个朋友大学毕业进入了一家国企工作，前几年可谓是顺风顺水，由于不懂职场规则，也被人叫做不知道怎么做人，落得丧家犬一般的悲惨境地，听了他的遭遇后，我深受触动。所以总结了以下职场规则，希望能帮到那些初入职场的年轻人，不要像我的朋友一样，追悔莫及。
职场是个名利场
职场到底是个什么地方，你加入职场到底是为了什么，很多初入职场的年轻人没有真正想过这两个问题。“有人的地方就有江湖”，职场也是一个江湖。
一个人加入公司到底是为了什么？为了生存，还是为了名利，亦或是为了获得自我实现，都可能是。但不管为了什么，所有的职场人都希望拥有更多的工资，更高的职位，更大的权利。可能你会说你有更高的精神追求，但要实现你的精神追求也可能需要获得更大权力，获得更高职位。
对于绝大部分的人来说，职场就是个不择不扣的名利场。把工作做好，变着法的让领导满意和高兴，其最终目的都是升职加薪，获取权利职位。那些为公司做贡献的话是说给别人听的。
既然职场是个不折不扣的名利场，在职场谈利益就不应该被视为一种不道德的行为。职场新人容易把谈利益看成道德低下的表现，嗤之以鼻，其实大可不必，成熟的职场人，嘴里谈的都是利益。只有那些忽悠你的人，才满口仁义道德，给你聊愿景，聊未来，让你啃馒头，自己却默默地开豪车、住别墅。
把工作做好只是职场的初级技能
职场新人常说：只要把本职工作做好就行，这是常见的职场误区。把工作做好很重要，但这只是职场竞争的初级技能，也就是说把工作做好这件事情只是一个职场人的基本功，是必须要做到的，做不到就别妄谈其他，但是做好了本职工作也不能保你在职场有多大发展。做好本职工作是提拔重用的必要条件而不是充分条件。
有的人本职工作确实是做得好，但是为了把事情做好，人也得罪光了，这样的做好，用更严格的标准就交没做好。
和同事交朋友
职场是个名利场，同事之间难免会在某个时候出现利益冲突，同部门的同事竞争会更加明显，所以职场上最好不要交朋友，因为那可能会让你对朋友期待过高，当朋友只是做了一个同事应该做的事情时，而作为朋友的你却尝到背叛的滋味。
朋友是那种无话不谈，可以互相交付信任的关系，但是具有利益冲突和竞争关系的人真的能成为朋友吗？如果非要和同事交朋友，最好是去找那些没有业务往来的同事。
职场上不交朋友不代表不和大家往来，你可以多交盟友。所谓盟友就是互相需要的关系，这次你帮我，下次我帮你，相互帮衬。虽然盟友关系非常像朋友，但是他们最根本的区别是朋友是不求回报的，而盟友是需要对方回报的，如果其中一方不履行盟友的义务，这段关系就会随时结束。盟友双方在公司的实力应该是旗鼓相当的，而朋友则没有这样的要求。
情绪化是职场大忌
职场是一个需要理性和集中精力做事情的地方，任何情绪化的行为都可能招来灭顶之灾。我上面提到的朋友在情绪管理上就做得特别不好，非常情绪化，和同事吵架、打架的事情也有发生，给他的没落埋下了隐患。
情绪化在职场主要表现为过度承诺、过度厌恶、抱怨、埋怨、大发脾气、过度责怪、使性子，下绊子，传谣言等等。
我在上一篇文章中专门剖析了情绪化对职场的影响，如果没看过可以找来看看，总之，职场中千万莫要用情绪化的思维来处理事情，因为同事只是同事，他们不是你的父母，不负责容忍你，遇事要通过理性沟通和策略来妥善解决。
沟通协作是解决问题的最好手段
职场上不能试图通过威胁，讽刺，辱骂，耍小脾气等幼稚的情绪化行为来解决问题，这些行为往往不仅达不到效果，更可能让你陷入危局之中。作为成年人，沟通协作是最好的解决问题的方法。
职场沟通不仅是摆事实讲道理，还得谈利益，讲关系，总之就是把能使的神通都使上。
人际关系需要维护
职场新人一听到维护人际关系，都会表现出不齿和鄙视，原因大概是认为维护人际关系的目的性比较强，不够真诚。
所谓人际关系就是人与人之间的关系，人与人之间的关系分成很多种，亲人之间的关系，朋友之间的关系，点头之交的关系等，职场同事之间也有很多种关系，有盟友关系，上下级关系，竞争关系等等。
需要维护的职场人际关系中最重要的就是盟友关系，他们是你在职场的帮手，让你能够比别人在他那办事更容易，得到更多支持，反之亦然。但是这种关系是需要维护的，长时间不来往，关系就慢慢淡了。
要知道没有什么理所当然的事情，帮你就是情分。有的职场新人会说，这本来就是他该干的，理是这么个理，但是按流程办，拖着办和优先办是完全不同的体验。
你领导只想知道你把事情办成了没有，没时间听你说困难。别人能很快办成的事情，到了你这就总是困难重重，久而久之领导就会怀疑你的能力，所以维护人际关系是非常重要的。
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不要对和你亲近的公司大领导抱有太多的期待
职场新人还有一个误区就是以为自己和公司大领导亲近，就在职业道路上对他抱有很大的期待，这是个误会。
首先作为公司的大领导，权利大，地位高，这是事实。但地位越高的人越是知道应该约束自己的行为，不能轻易给对手留下把柄。越是身居高位的人越是懂得讲政治，因为他们明白位置越高，觊觎的人就越多。
和你亲近的公司大领导是个资源，你的直接领导还可能会因为知道这个原因而提拔你，但同时也是个风险，万一你的直属领导在公司的靠山不是你的亲近领导，而是存在竞争关系，这也可能让你困难重重。
公司的利益与领导的利益不一致
如果你的公司不是小公司，那么公司的利益和公司领导的利益很可能是不一致的。职场有句话叫：为公司办10件事不如为领导办一件事。虽然这句让人感到不公平，但却是现实。公司作为一个盈利机构，需要的是利益最大化，但是你的领导可能需要的是更高的职位，权利，期权，股份等等。
了解公司的利益和领导的利益不一致，在工作中碰到领导决策与公司利益相悖时，你就会更容易理解。如果遇到这种情况，你该怎么做，那需要极高的智慧，不在本文探讨的范围之内。
任何情况下都不要背叛你的领导
职场被判是大忌，而背叛自己的领导又是所有背叛中最严重的，一旦传出去，没有人敢再用你，尽管你能力很高，别人却试一试都不愿意，因为没人会冒这个风险，所以重视自己的职场声誉非常重要。
善待你的同事，莫要赶尽杀绝，做人留一线，日后好相见
如果你在竞争中获胜，对于那些你曾经的对头，不要赶尽杀绝。首先你应该明白，职场上最严重的惩罚也就是把对方开除出公司，但是未来他还可能和你同一行业，说不好什么时候就会再相见。见好就收，俘获人心才是职场的最高智慧。
接受地位关系是的变化
曾经一起战斗的同事被提拔成了你的领导，对于这种情况，有的人难以接受，处处掣肘，有的人还和以前一样称兄道弟，这些都是不恰当的行为。
一旦同事变成领导，你必须尽快适应上下级关系，正视这个现实，才不至于被新上任的领导感到你不尊重他，不支持他，让新领导误会你，成为杀鸡给猴看的那只鸡。
永远不要小瞧/得罪任何一个同事
不管是私企还是国企，永远不要小瞧任何一个人。因为他可能就是某某领导的亲戚，某某领导的铁杆，不小心得罪了他，结果可能会很严重，即便只是说你坏话，就可能让你失去很多机会。
直接上司几乎是你提升的唯一通道
在职场中越级提拔是很少见的，一般都是你的直属领导推荐你，你才可能进入下一层级的审批，而你的直属领导是对你工作最了解的人，他的话基本决定了你的职场生命。所以要想在职场如鱼得水，直属领导是你最重要的关系，没有之一。
