今天我们来说说初入职场时最应该注意的事情：职场规则。

为什么说这最应该注意呢？我想原因有三个：

1.不会有人专门的告诉你，但它们却真实的存在。

2.职场和校园的差距太大，很多人一时之间转不过来。

3.没有注意到这些，很容易吃哑巴亏。

诚然，具体到自己的工作单位的时候，往往还会有一些特定的规则。比如每一个公司的企业文化就不一样，而这个也会渗透到你单位的职场规则之中。

所以同样的，在这里我也只能列出自己的一些心得体会，不一定适用于所有的行业，仅供大家参考。

另外由于篇幅原因，我只说10条，其中主要讲一下前三条，后面只作为简单说明。

当然实际上职场规则要比这多得多，每一个人的体会都不一样，这些都可以去公众号或者知乎上去搜索，但千万不要生搬硬套，具体还是要根据自身情况而言，去甄别筛选。

但无论怎么样，一定要去积累这方面的知识。

第一条：谁负责听谁的，谁负责谁承担。

这很好理解，但是有时候情景变得复杂一点，我们可能就分不清了。首先说个简单一点的情况，同样一个事，A领导说这么做，B领导说那么做，那么我到底听谁的？

这种情况，如果有直属领导，我就直接听直属领导的，因为我是在他的手下做事，如果我都不听他的话，那你觉得他还会培养，提拔我吗？况且我犯了错，也是他来承担上面的责任。

如果都不是直属领导，那么我就得看一下，这个事到底谁负责，就是出了问题，谁来承担责任。那么我就听这个人。

如果情况复杂一点，比如这个事情是我负责的，然后我不太知道怎么做，于是找领导，领导说，那就给你配个老员工指导一下吧，而这个老员工也热心的告诉我怎么做。

但是不很巧，这一次还是出现了问题。于是领导问责的时候，就当着我的面跟老员工说：“你这怎么教的。”

那么这个时候我该如何反应？觉得领导真是深明大义，一眼就看出问题所在，于是暗自庆幸？如果真的这么想，那完蛋了，以后不再会有人愿意帮助我了。

所以这个时候我要主动站出来承担责任，并且肯定老员工的贡献，因为整个事情都是我负责的，人家只不过是来帮忙的而已，我不可能把责任转嫁给别人身上。

第二条：凡事要有记录。

我最深刻的教训是，一旦你出现的问题，人们只相信证据，至于记忆根本就不靠谱。比方说，领导叫你通知一个人去做一件事，于是你就打电话跟对方说了一声，结果最后对方还是忘记了，结果并没有去做这件事。

于是领导问我到底通知了没有，我说通知了呀，打电话通知的。可是领导问对方的时候，对方却说没有这回事，根本就没人通知他。

这个时候我该怎么办？如果是同事，那对质一下可能还能说清楚，但如果是客户呢？根本无从对质。

所以这个时候打电话通知完，一定要再发一条微信，以此作为凭证。

但除了这些，还有类似于领导的许诺这种事，也需要有所记录，不要相信空口无凭的这件事。比如领导对我说：这次只要你完成了这个任务，那就升你做主管。

于是我起早贪黑的去把事情做完了，可是回头领导不认账了。可能他当时的确有这个想法，也可能他就是忽悠我，但是不管怎么样，现在自己的承诺泡汤了，这种情况怎么办？

如果真遇到这样的事情，在领导许诺后的当天，用邮件给领导发一封发感谢信，首先要表示一下领导对于自己的信任和工作的肯定，表明自己一定会认真的干，不会辜负领导的期待等等。

当然，最重要的是说明一下自己所理解的意思，尤其把升主管这类承诺，清晰的表达出来，并让领导再次确认是不是这样的。总之篇幅不宜太长，但领导对于自己的承诺一定要有记录。

这样一来可以再次提醒领导；二来领导也会感觉到欣慰，毕竟你感谢人家了；三来你也有所凭证，万一哪天不认账了，你这白纸黑字都在。

除了这些，还有会议上讨论的事项，分发的任何和负责人等等，只要有结果，就要有所记录。否则很多人都会以忘记为理由而不认账，当然实际上也可能是真的会忘记。

第三条：先做好自己职责范围之内的事。

首先我得清楚自己需要做什么，那些是自己应该做的事，那些不是。只有这样，我才能准确的拒绝，不属于自己的事情。

这主要有两个原因，其一，是我的精力是有限的。如果我花了很多时间做了一些谁都可以做的琐事，那么我就没有精力做自己认为重要的事情了。

而且负责的事情越多，自己的定位就会出现偏差，不知道到底走那条路发展，到最后时间流逝了，自己却还是在原地发展。

其二，我不能因为帮了一次忙，就要我负责到底。假如我第一次帮忙写了一个新闻稿，没有表示任何的意见。

人家第二次还会想着我，而我依旧接受，那么久而久之，人家就会把这件事当成我份内的事，要是那天出差错或者我不写了，人家还说我的不是，可实际上从一开始我就只是一个帮忙的而已。

当然如果我自己的职责范围之内的事情已经做得很好，想要去拓展自己的边界，那么去帮忙，并把这变成自己的事情，这无可厚非，毕竟我负责的事情越多，自我的价值就越大。

可是对于初入职场的人来说，最重要的还是在精进自己的技能，因为这才是职场的立根之本。难道别人招我进来，不是看中我的技能，而是让我来打杂的吗？

第四条：区别好工作和生活。

具体到工具上，可以是微信，电话，邮箱等等，如果可以最好有两份，生活和工作区分好。否则到时候你就是改个微信名，或者发个朋友圈，都要纠结好久。

具体到人际关系上，特别要注意的是，同事不是朋友，你平时觉得可能没什么，都是可以一起谈心，逛街，吃饭的伙伴。但是一旦起了利益冲突，这翻脸的速度是翻书都比不上的，而且搞不好自己的什么小把柄就在人家手上，比如吐槽过某某某。

具体到情绪上，最好不要把工作的情绪带到家庭之中，也不要把生活中的情绪带到工作之中。

总之，生活和工作是两个完全不同的场景，拥有完全不同的规则，需要在最开始的时候做好群分。否则到时候是真的难受。

第五条：我得先提出自己的需求，其次别人才可能重视起来。

用一句常说话的，就是"会哭的孩子有奶喝"，需要争取的机会，或者想要拒绝的东西，你都得清晰的表明自己的想法，否则你还能期待别人专门为我们着想吗？

如果真的有这种人，那你可真的注意了，他要么是想得到你的人，要么是想让你背黑锅。

所以需要别人帮忙的时候，就主动一点，还有最后不要忘记了表示感谢。

而反过来，别人没有要求我们帮忙的时候，也千万别好为人师的站在人家面前指手画脚的，或许你真的能够帮助到人家一两次。但是多数时候，你更可能被别人当做SB的存在。

第六条：能百度到的事情，就不要问别人，因为每一个人的时间都很宝贵。

如果真的要请教，请让人知道自己提前好做了准备，已经做好了功课。这点你可以直接在开场白之中，就表明。

第七条：对于机会，先说会，然后再去学。

机会错过了，就没有了；做砸了，最多挨个批评。而且对于新人而言，很多领导也是有容错率的，并不会因为你刚开始就做错了，而否认你的全部。当然最主要的还是你在这个过程的积极表现，但这个完全是取决于你自己的。

第八条：工作能力比职场人脉更重要，身体健康比工作能力更重要。

说出来，你可能不信，职场到最后拼的可能是体力。原因很简单，你身体垮了，精力不够用了，再有才华抱负也没地方施展了，这个时候能力次之，而精力有余的你就顶上去了。

所以锻炼好身体，做好精力管理，否则心有余而力不足，有好机会也不敢接。

第九条：先了解自己的整个行业的框架和公司的整体架构。而后从这个高视角再去细细了解身边的事，这样你才能看到的更多，在职场上才有更多的可能性，毕竟越是了解，机会就越多。

第十条：说点与职场规则不相关的，但又特别重要的，而刚入职场又常常容易忽略的。那就是——理财。

刚开始不知柴米油盐贵，只知道世界那么大，我得去看看。而且第一次有了自己可支配的收入，这个惊喜的感觉，不断地冲击着我们的消费神经，于是几年下来，一毛钱都没有存到。

所以花的时候是真的爽呀，现在反思的时候，是真的苦呀。所以还是一句老话，要苦尽甘来，不要老大徒伤悲。

所以从一开始就做好这一点，理财，比你想象的重要的多。我好几个年长一点朋友都跟我说过，到了他们这个年龄段，自己的绝大部分收入都不是靠自己的工资。

好了，今天的分享就到此，希望对你有所帮助。   

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   愿你我都能做一个自己喜欢的人  

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