一个企业的生存之道离不开企业文化，往大里说就是团队建设，企业文化弘扬到位，满满都是正能量，团队建设时，要切忌发展成小团伙，那就是对企业百害无一利，要坚决打掉！
何为团队？
团队就是大家有着共同的目标，为一个共同的目标努力，不会要求任何人做超越规则界限的事，不侵凌他人是一个绝对原则。但是，希望获得更多的支持，只能付出更多的努力，而不能理所当然地认为别人应当帮你。可是企业中许多人不是团队成员，只是团伙成员。
何为团伙？
团伙的特点，是“勾结”，无论表面上说得多么温情脉脉，骨子里是以个人利益为核心。团伙成员，往往会走捷径。如果能够通过请客吃饭解决的问题，为什么要付诸努力呢？如果跟领导走得近一点就能获得关注且获取好处，为什么要在远离领导的地方埋头苦干呢？
二者区别：
团队与团伙的区别就在于成员之间彼此是否信任。
一个团体里，如果人与人之间能彼此信任，真诚，敢于托付，那就是一个真正的团队。
众所周知，所有的犯罪团体，包括荧幕上的黑帮电影，里面的所有成员彼此间都是在猜忌，防范与戒备。这就是团队与团伙最本质的区别。
团队精神和意识是需要整个企业所有员工共同打造的，是长期的，可持续的，不以短期利益为目标。而不是个别人抱有某种目的组织起来的，是不能公布于众的，具有隐蔽性。
企业关系复杂，就会衍生很多小团伙，小团伙的存在，说明企业文化建设存在问题：一是没有共同的目标愿景，二是企业领导者和员工没有一个良好的沟通机制，三是企业管理存在漏洞，团伙活动是需要经费的，四是有个别能力的员工能力在正向上没有得到发挥，需要发现企业人才培养机制！
总之，一个正向运行的企业，积极努力工作的都是团队成员，为了企业和个人的目标做好事情，可以竞争也可以相互比较。可是小团伙的存在就会瓦解团队战斗力，一旦有负向情绪得不到释放，就会成为企业阻力，就会演变成吃谁的饭砸谁的锅！
加入团队，远离团伙，古人云：食人俸禄，忠人之事也！
