什么是职场老好人?
特点是:不懂拒绝,对同事的任务要求来者不拒,怕得罪人!
为什么不能做职场“老好人”?
本质上,这是“能者多劳”,但“多劳”没有“多得”!付出多了,收益不变!“投入收益比”下降!
每个人的时间有限,永远记得追求的是:个人投入收益比最大化!
偶尔帮人一次,人家会感激你;偶尔不帮,人家会不爽你!这是“锚定效应”。
所以,帮忙的频率应该是3次中拒绝2次帮1次,或者5次中拒绝4次帮1次!
这样做,不仅不会疏远感情,还会让同事加倍记得你的好!
什么是职场老好人?
特点是:不懂拒绝,对同事的任务要求来者不拒,怕得罪人!
为什么不能做职场“老好人”?
本质上,这是“能者多劳”,但“多劳”没有“多得”!付出多了,收益不变!“投入收益比”下降!
每个人的时间有限,永远记得追求的是:个人投入收益比最大化!
偶尔帮人一次,人家会感激你;偶尔不帮,人家会不爽你!这是“锚定效应”。
所以,帮忙的频率应该是3次中拒绝2次帮1次,或者5次中拒绝4次帮1次!
这样做,不仅不会疏远感情,还会让同事加倍记得你的好!