随着工作的时间越来越久，每当遇到是继续在公司工作，还是辞职离开的问题，我们依旧会觉得迷茫。比起开始一份新的工作，似乎辞职这件事更让人迷茫和烦恼。一是因为要告别熟悉的工作环境和同事；二是要寻找新的工作，面临新的挑战。这些问题让我们纠结，让我们不知所措。其实这个时候，更需要我们清醒思考，梳理是走还是留的问题。
那我们从哪些方面来进行梳理呢？在小川叔的新书《穷忙，是你不懂梳理人生》一书中，他提出了两条实用的标准，给我们提供了梳理的方向。
第一条标准，梳理上司对自己的态度是否尊重。当入职一家公司后，我们会遇到不同性格的上司。有的上司很和善，有的上司则很严厉。不管是和善的上司还是严厉的上司，只要我们认真完成工作，上司也不会为难我们。但是不排除会有极个别的上司，尽管自己已经尽心完成工作，还是会被百般挑剔。
那么这个时候，我们就可以观察上司对自己的态度，以及对其他同事的态度。如果上司总是一味地针对自己，那就要好好思考原因。到底是自己工作能力不行？还是上司就是不尊重自己？如果上司真的就是不尊重自己，那就可以考虑辞职了。
我有一位前同事，我们是同一时期入职的。后来再次碰到他，是在他办理离职的时候。当聊起辞职原因，他说和上司之间出现了一些分歧。同样是出了问题，上司对其他的下属则会耐心指出，但是对于他则是百般挑剔和责骂，甚至说话也特别难听，有时还会上升到人身攻击。他本想再忍忍，可是他实在受不了上司不尊重他的态度，于是他选择了辞职。
其实，尊重这件事是双向的。虽然我们和上司是上下级的关系，但是基本的尊重还是要有的。最重要的尊重还是来自于自我的尊重，不要觉得上司说得就一定都是对的，涉及到自身的权益，该争取的还是要争取，该维护的还是要维护。
第二条标准，梳理在公司是否有上升空间。我们刚进入职场的时候，会虚心学习各种职场技能，尽快熟悉新的工作，完成每一项工作任务。随着工作经验的不断积累，以及自己对工作的驾轻就熟，这个时候就不只是满足于眼前的职位和薪水。我们会思考，这份工作是否有上升的空间。
如果工作了两三年，职位和薪水没有任何变动和调整，这个时候，我们要做的不是抱怨，而是主动和上司谈话，看看有没有合适的职位调整或者调动。如果答案是没有，这个时候就可以考虑是不是要离开，换一个发展平台了。
我有一个校友，他是做软件开发的。在公司做到了开发组长的职位几年后，一直在寻找向上发展的机会。他也跟自己的上司讨论过，只是目前没有好的机会，所以他选择了离开，跳槽到一家公司新成立的项目，做了项目经理。
要知道，职场发展和上升的机会，要靠我们自己去努力争取。如果我们只是在同一个岗位上做着重复的工作，不去提升自己，即使有上升的空间，我们也不能把握住机会。因此，不论是做什么工作，都不要忘了提升自身的业务技能。唯有此，在职场新机会来临的时候，才能抓住机会。
此外，在决定了辞职之后，我们还需要做好离职交接工作。通常离职都需要提前一个月通知到公司。在通知之余，还需要将手里的文件及相关的工作文档做好整理，交接给接替我们工作的同事。
即使有一些不愉快的原因，我们也要尽量做到平静地交接工作，办理好相关的离职手续。这样不仅是对公司负责，也是对自己负责。试想一下，如果我们在办理离职时和同事或上司闹得很不愉快，在后续新公司进行背景调查时，有可能会给自己带来不必要的麻烦。
如果我们在梳理和分析了自己离职和留下的各项利弊之后，最终的结果是决定留下，那么在接下来的工作中，我们需要作出哪些改进，为职场上升做出哪些努力等等，这些事情就要提上日程。
此外，我们还需要明白一点，对于辞职还是留下，选择权掌握在我们自己手里。说到底，自己的人生还是要自己负责。牢记这一点，相信我们在面对是否辞职的时候，会做出最好的选择。
当然，在《穷忙，是你不懂梳理人生》一书中，关于职场部分，小川叔还有关于职场进阶更多的建议，比如怎么做好升职的准备、怎么做领导、怎么面对职场中的小人等等。这些建议对于我们在职场中的发展会很有帮助。
总之，职场中的难题不只有辞职的难题，还会有职场晋升、为人处世、与人相处等难题。最重要的是，我们不仅要对职场有更全面的认识，还要对自己有更清醒的认识。想清楚了自己的职场定位，有了清晰的奋斗方向，职场难题就不再是难题，而是会成为我们成功的垫脚石，帮助我们在职场快速发展和成长。
