文：啡哥
一个公司，偶尔或者经常更换员工，有一个好处就是，新来的员工一般都会更加趋向于“卷”。
为什么呢？因为新人总是处在环境劣势的情况，这时候要做出成绩，就要更加的努力，更多的时间，表现出来就是“加班。”
把别人卷死，自己就活下来了。
譬如说之前我有一个手下，从技术中心调到了采购部，结果转头采购部的几个姐姐妹妹就集体跟我投诉了。
投诉啥？投诉这个小伙子加班，太卷了。
加个一两天还好，他天天加班；加个半小时，一小时也行，他一加就是两个小时起步，你让那些习惯了每天按时下班的家庭主妇们怎么办？
谴责他吧？好像没啥好谴责了，而且这小伙子还肯帮人办事。
所以只能跟我吐吐槽了。
我空闲下来问这小伙子，他回答我，采购才空闲了，像是养老一样，而他在开发部天天加班，有时候甚至加到了晚上11点，甚至通宵，在采购那种环境下，他不安，不安啊。
哈哈，把我逗得。
但也反映了我开头说的，新鲜的血液总是会尝试去挤迫旧有的势力。
譬如说之前那家公司，我们大概十多个人组成了新的技术部门，项目紧，工作紧，所以天天加班，而且是全员加班。
这倒好，一开始其它技术部门懵了，怎么还带这样的，你们加班，那我们怎么办？
怎么办？！别加啊，没让你们加。
但是事实上，老板是不会放过这个机会的，每当旧部门说人手不够的时候，说项目多的时候，老板就拿我们做例子，质问烤箱部门老大，你的手下加班了吗？为什么咖啡机部门天天要加班？
哑口无言！！
加吧！哈哈
所以，难怪老板总喜欢炒人了，你懂了吧！
