你疏忽大意写出的一篇内容让领导暴跳如雷,
结果被约谈,
领导指出工作中其它不满的地方,放出‘干不好就走人’的信息,
之所以未直接辞退,
是因为,
当前项目缺人手,
顺便给你一个机会,
也算做了人情,
好好表现吧,
是去是留,
就由你在这个项目中的表现决定了。
海口
2022年5月20日
你疏忽大意写出的一篇内容让领导暴跳如雷,
结果被约谈,
领导指出工作中其它不满的地方,放出‘干不好就走人’的信息,
之所以未直接辞退,
是因为,
当前项目缺人手,
顺便给你一个机会,
也算做了人情,
好好表现吧,
是去是留,
就由你在这个项目中的表现决定了。
海口
2022年5月20日