现在很多公司都开始重视公司员工活动，但是仍然有一些公司觉得只是一场踏青活动，大家玩一玩放松一下就算了，何必整出个一二三四呢，不排除有些公司确实还不能意识到团建的意义和影响，只想给HR们一些建议。
首先，团建真的有意义吗?
相信很多人，无论基层员工还是组织管理者，都对这个问题有着一定的思考与困惑吧!首先，对于有着这样思考的人，我们应该给予肯定，因为在团建活动日益频繁，团建基地越来越多的今天，能提出这样的问题，反映出我们对组织给予的任务不再是盲目地服从，而是思辨性的去探讨，这样的品格值得肯定。其次，从侧面反映出一个问题――部分基层员工或者管理者还没有深刻地认识到团建的正面作用。整体来说，大部分专线管理者只想要一个团建的好，却没有去想过搞好一个团建。
其次，为什么组织团建活动？
第一，团队建设可以明确团队的目标，提升员工的团队精神、团队意识。通过明确的分工合作，提高团队共同面对问题时更好处理问题的能力，锻炼团队为了共同的目标而相互配合，更好、更快的完成任务。
第二，可以提升团队凝聚力。可以增进员工间的相互了解，让员工之间相互包容、相互信任，让队员之间相互尊重，从而拉近员工之间的关系，让个人组成一个更加紧密的整体。迅速让一个团队变成一个人。
第三，能激励团队。团队精神让队员之间认识到个体的差异性，可以让队员去相互学习对方身上的优点，努力的向更好的方向进步。当团队完成某项个人无法完成的任务时，又会反过来激励团队，增强团队凝聚力。
第四，还能协调团队中个人的关系，增进队员间的感情。当有矛盾出现时，其他队员和团队中的“领导者”会想法协调。队员有时候也会因为团队的利益而放弃或者暂时放缓个人的矛盾，以大局为重。多次共同面对一些难题后，队员之间会更加默契，同甘共苦还能让队员之间相互关心和体谅，增进队员之间的感情。
当然，团建的组织应该具有一定的意料之外却又情理之中。
团建最好是来的猝不及防，时间上的突如其来，活动内容的无可奉告，都能提高参与者对活动的期望值，如果一开始大家都对活动流程很了解了，那相对的心理预期值就少了很多，失去了很多趣味性。
企业发展迅速，人才是企业发展的根基，企业壮大离不开团队，但团队培养实属不易；团队成员之间出现沟通障碍，协作难点，从而达不到领导所看到的期盼，企业领导为此感到焦虑。何不把这些问题抛给我们。通过一次丰富多彩的团建活动，来打造企业团队的向心力，沟通力，消除彼此之间的隔阂，来一次超越历史的团建之旅。
湖南凌鹰户外体育运动有限公司正式成立于2002年，获得国家体育总局中国登山协会颁布的技术等级AAA级资质证书。2003-2008连续六年取得全国十佳户外运动机构称号，2011-2018连续八年取得全国示范户外运动机构称号。旗下的湖南印迹体育发展有限公司立足大型体育赛事、体育旅游活动、企业活动定制、户徒徒步活动、企业趣味运动会、企业团建活动。专注于大湘西小众户外旅行产品的开发，把湘西最小众的风景带出大山，让全中国看见。电话：0731—82289109网站：http://www.lyhw.com/zt/tj2019/
