弗兰克老师说让我们回忆一下，在过去一年，5年，十年做过最牛逼的事情！看到这题目，蒙圈了！工作平平淡淡，生活平平淡淡，怎么找亮点呢？？？
自我感觉最牛的一次晋升：一年从文员到菜鸟HR到人事部主管～～心有多大，梦想就有多远！！成功并不是你准备得有多充分，而是你有没有能力把握住！
2013年1月在做了一年多的全职妈妈后再次踏入职场。在一家外贸服装公司找了一份工资不高、有社保、双休、走路可以到的公司从事文员工作。工资不是不高，而是低吖！但就是轻松，上班八小时，基本五个小时就可以完成，准时下班是没有问题的，基本上就是月初忙点！就这样工作了半个月，过年放假了，休半个月！哗，好福利，工作这么久，从没试过过年休15天，爽歪歪的！心里想：一定要好好工作啦！年后上班，打鸡血一样，自己本职工作轻松完成之余，还帮忙那些有时差的外贸跟单一些小忙，干得不亦乐乎！这样过了半个月，老板A先生找我谈话。我的妈吖！这个是全公司最凶的老板，没有之一！！他在办公室骂人，我在另外一个办公室能清清楚楚听到，感觉玻璃墙都在振动！他找我一个小小的文员仔干嘛呀！我脑子在转，我有什么工作没做好！
老板问：“来公司上班都有一个多月了吧，感觉怎么样吖？”
我当时有点紧张地回答说：“很好呀！公司福利不错哟，过年放半个月带薪假！公司的同事也很好，大家相处的不错哟！”
“听说你有空还帮其他同事忙，这是免费的哟，公司是按岗位定薪的，不会额外给你加薪的，这件事你怎么看呀！”
“没事，反正闲着也是闲着，能帮多少是多少，时间比较充实呀！”
“以你的能力，可以拿更高点工资，你现在不觉得委屈么？”
“如果我拿2500元的工资能做5000元的工作，证明我有能力，老板也不会一直让我拿2500元的工资的～～”
……
就这一次愉快的对话，改变了我的职业方向，我原本以前的工作经历是从事销售的，一个月后调我到人资部做人事助理，三个月后人事专员（公司职位架构相当于组长职别），两个月后，兼任人事主管的工作，负责公司的一些培训工作！公司搬迁，负责跟进劳资纠纷，公司的搬迁工作的全盘跟进！（当然，在这时间里是有外出报班学习人力资源管理，因为我接受调任时连人力六大模块也不知道的哗！）
公司要搬迁到市区，上班时间要一个多小时，来回就三个多小时了！
大老板A女士问我：“如果让行政人事部给我管，她亲自带我，要不要跟她到公司新址上班！”
我毫不犹豫地答应了，就这样华丽丽的当上部门负责人，直属老板管理！
过程很简单，把握了机会，先成为，再做到！机会给了，想要把握好机会，之后不断地逼自己努力学习，不懂就问，提升自己！加油！骚年们！
