人们玩游戏积极性是极其强大的，但是许多在工作时的热情就明显下降。为什么？有没有可能，把人们在游戏时的热情转化到工作上?樊登读书会里面有一本奇书《游戏改变世界》。里面提出游戏的四大关键特征：目标、规则、及时反馈、自愿参与。
目标
指的是玩家努力达成的具体结果。它吸引了玩家的注意力，不断调整他们的参与度。为玩家提供了目的性。
规则
为玩家如何实现目标作出限制。规则可以释放玩家的创造力，培养策略性思维。
反馈系统
告诉玩家距离实现目标还有多远。反馈系统是一种承诺，目标绝对是可以达到的，它给了人们继续玩下去的动力。
自愿参与
要求所有玩游戏的人都了解并愿意接受目标、规则和反馈。
我们的工作和生活和游戏的边界在哪里？
实际上当某个项目具备以上四个特征时，就具备了游戏的性质，就能调动人们在参与游戏时的积极性。
游戏化将是未来教育政治商业的重要范式。远的不说，在我们的日常生活中。游戏化应用的机会到处都是。销售比赛、每天坚持一篇原创都具有游戏性质。想提升效率，请优先考虑游戏化。
小到带孩子回家，这样的事情都可以用游戏化来提升效率。今天带孩子去超市买东西，我拎着大包小包，孩子却跟我说，妈妈，抱，我走不动了。儿子呀，妈妈也快走不动了。机智的妈妈，这时候和孩子现场发明了一个大鱼吃小鱼的游戏。我是大鱼儿子是小鱼，我要吃他，孩子一听，哒哒哒的跑起来，就这样，追着，玩儿着，到家了。
