为全面推进人才队伍建设，不断激发人才创新创造活力，着力推动人才工作高质量发展，查干屯格乡聚焦聚力乡村振兴，多措并举，创新工作机制，优化人才环境，为推动乡村振兴提供坚实的人才保障。
坚持党管人才，健全人才管理机制。牢固树立“人才强乡”的战略意识，坚持党对农村人才工作的全面领导，成立党委书记任组长的乡人才工作领导小组，明确党委副书记具体负责全乡人才工作，加强对全乡人才工作的指导。建立党委研究部署人才工作机制，认真履行“一把手”抓“第一资源”的工作职责，召开专题学习习近平总书记关于人才工作重要论述4次，开展专项调研3轮次，协调落实人才工作重要事项，及时研究解决重点难点问题。
拓展教育培训，加强人才素质提升。加强农村实用技术人才建设，按照“一中心三片区”区域网络，以乡区域农技站为中心，分别在查干屯格村、查干苏木村、孟克图布呼村建立村级农技推广服务网点3个，辐射带动建成专业人才队伍8个。通过聘请专家指导、集中学习、现场培训等方式，先后举办创业创新、畜牧养殖、特色农业标准化种植、生态地灾搬迁劳动力技能等培训班6期，培训人员达900人次，为全乡培养了一批“懂经营、会管理、能致富”的专业人才。
搭建村级舞台，激发人才成长潜力。积极搭建人才交流平台，依托查干屯格村直播带货平台，在孟克图布呼村合作社，成立专家工作室1个，吸纳县级优秀农业专家2人，县级优秀专业技术人员4人，定期开展养殖和种植技能培训，推广新型农业技术，推动全乡农业高效发展。举办各类招才引智活动，在9个村建立人才信息交流群，定期发布市县各类人才引进政策，积极宣传家乡的新变化、新发展，为吸引乡域外优秀人才回乡创业、科研合作、帮扶培训奠定良好的基础。
