【以身作则】
0-【楔子】
中秋节第二天，陪伴1岁两个多月的儿子一起玩游戏，一起蹒跚走路，专注陪伴，深感父子间亲情在持续流躺着。
1-【父母是孩子的第一任老师】
这句话，已经N多年响在耳边，只有现在才深刻体会到:父母的言行举止对孩子的习惯养成和“三观”的影响！
常见父母打麻将、各种耍，却对孩子说:听老师话，今日事今日毕，回家做作业！
常见父母从来不阅读、学习，却对孩子说:你要怎么怎么好好学习！
常见父母拖延、懒散，却对孩子说:要守时，起床不拖拉！
……
总之一句话:孩子身上的不良习惯，一定在爸妈身上能找到！
我们希望孩子成为什么样的人，自己就朝那个方向努力！言行举止上做出的榜样，无形中也会从小塑造和影响价值观，这才是最好的教科书！
2-【管理者的严是大爱】
餐饮业的管理者，面对00后员工，又该如何管理和引导呢？
他们大部分是农民工二代，从小家庭关怀少，“三观”没有定型，互联网对他们的言行举止影响很大，可塑性很强！
常见的是放任，是纵容，不敢管，也不会管！
好的做法是了解他们，用他们的语言聊天对话，过渡到情感建设，再去规划生活目标和工作目标，一步一个脚印，建立他们的自信和深度认可、信任！
由此，管理者对年轻员工是无为式的迎合放任，还是积极式的影响带动？！显而易见，后者更适合现在的用人大环境和门店经营管理。
3-【小结感言】
行为习惯的养成，是从小耳濡目染父母的言行举止开始的，慢慢世界观、人生观、价值观就形成了；
踏入社会职场，环境和规则的巨变，对自己言行举止和“三观”又是一次重塑，管理者要肩负起年轻员工的人生导师角色！
这一切，需要我们以身作则，需要我们“先融入，再改变”。
