6.20读书笔记

阅读《赋能》让我重新找回读书时代的学习心境。下面我来浅谈我对该书的部分理解。

     《赋能》一书给我的震撼是因为此书带给了我一种新的世界观，让我知道，我们必须按照极端透明的信息分享原则（也就是我们所说的“共享意识”）重新搭建我们的部队，并且进行决策权力的“去中心化”（也就是“赋能”）。我们消除了障碍——各单位间的隔绝壁垒和我们等级制度的天花板——而这些障碍曾经使我们效率颇高。也就是所谓的小型团队管理理念，和我国部分地区实行的区域自治制度类似，为了让政策更符合当地的条件而因地制宜的做法。所以，纳尔逊还特意强调每个舰长在即将到来的战斗中的作用，或许在他看来，这一点比摆明一种战略更为重要。纳尔逊后来将其计划的核心命名为“纳尔逊战阵”：这是一个理念，即一旦开始混战，所有的单个指挥官必须自行决断，发挥主观能动性。也是强调了小型团队的独立性使中央管理实现了企业的“微操”。

       失之毫厘谬以千里，“错综复杂”和“复杂”是两回事。复杂的事物或许有多个部分，这些部分以比较简单的方式彼此连接、彼此相依。而“错综复杂”是在多个元素间的互动剧烈增加的情况下发生的——万物的关联性使得病毒和银行倒闭的影响能够扩散，就这样，事物迅速变得无法预测。我们不应混淆这两个概念，更不应该畏惧此情况的发生。天才的管理者制定出精细的操作条例以及自上而下的组织架构，试图覆盖所有的可能性。这样做的基本理念在于他们相信任何问题都可以窥知其全貌，这种理念至今未曾消散

      “韧性思维”是一个迅速发展的领域，并通过这种新的方式来处理错综复杂局面所带来的新挑战。在一个“韧性十足”的体系里，管理者会接受这样一个事实：他们不可避免地会遭遇到不曾预料到的威胁，他们不会试图建立坚强的、专门化的防御力量，而是建立一些体系来抗击打，甚至试图从击打中获利。我们固然需要敏捷性，但同时也需要与效率相伴相生的规模优势。我们必须找到一种方法，在保持传统力量的同时，获得那种调整适应能力。这将是困难的，因为提升效率的行动往往会直接限制调整适应能力。

       我们所需要的物理空间无须去契合有序的、如同机械一般的文书工作流水线，我们需要的物理空间能够契合敏捷的、网络状的思维汇集方式。也就是说，我们要的建筑物不是为了分隔，而是为了融合。“敞开式”办公室，工程师可以到这种办公室中取走资料，并且在开放式空间的任何一个地方落座，这样就使每个工程师有更多机会与团队其他成员“偶遇”，要想获得意识共享的效果，就要最大限度地在我们特遣部队内部，以及和友军之间提升透明度。“知识就是力量。”我们正在将这种力量抛向空中，让它随风传播。我们的想法是，信息分享得越广泛，其价值就越高，其所能激发出的力量也就越强大。因此我们不能停留在狭隘的“自扫门前雪”工作思维里。

        以上是我对《赋能：打造应对不确定性的敏捷团队》的理解，不足欢迎大家多多指教！

6.27读书笔记

      学习《赋能》一书，要求管理体系向营销、服务部门赋能，职能部门的领导双向输送能量，企业在未来发展的不确定性和或者发展不明朗时期，企业发展的对策和适应能力的养成，赋能就是要赋予企业整体的能力，从企业发展的理念，文化，团队建设，战略目标，生存方式（赢利能力），企业架构，治理方式等众多方面，建立起能适应变化，面对不确定因素的应变能力。企业在不确定的竞争市场中才能达成目标。

       我们企业具备了这方面的能力，赋予企业旺盛的生命力和长盛的战斗性，企业的上上下下，要形成一个共同的理念，共同的奋斗目标，上下一心，步调一致，荣辱与共的组织构造体系，整体协调发展。通过培训学习，科学引导，架构设计科学；商业模式精准合理，符合社会需要；人才结构能力匹配，理念同向；经营方向合理协调发展。这就是学习的目的。

        我在学习科学，科学运营。科学就是指导我们变革的最有价值的武器。我们的变革永远孪不开科学的原则。赋能这样书无一例外地告诉了我们这一原理，他的每一个闪光的理论亮点，都是科学的分析，科学研究的结果，付予工作中实践，加上科学管理是一定会达成好的目标。我们每一个人，一个单位，都是这一生命体的有机组成部分，我们之间能量信息的交接、交流、共享、共创。都离不开这一原理，中枢的指令的传达、执行、反馈。

       集团在提出变革，赋能的理念，科学的方法，是我们必须掌握的技术，同向是我们架构再造的要求和必须实现的目标。我们学以之用，用好这一变革的武器和手段，有效地实现变革的目的。