职场中会遇到各种各样的领导，很可能你的顶头上司就不对你胃口，你不喜欢他的处事风格和领导能力，但是你们又必须每天碰面、交换想法和意见，开会、做方案等等。
聪明的员工，要懂得如何和自己不喜欢的领导相处，既然接触沟通成了避免不了的事实，何必成天想着怎么去火星撞地球，拼个你死我活呢？职场人，要懂得灵活变通。
告诉自己“管他呢”
人与人之间最大的区别就在于脖子以上的部位，脑袋决定看我们是一个积极向上的人，还是一个消极懒惰的人。
作为职场人士，不管领导还是下属对我们怎么样，我们自己都要保持积极向上的心态，保持乐观、开心的面对每一天，才会在生活和工作中获得更多，不然，只会越来越糟糕。
永远记得的职场铁律
公司的问题，是你改善的机会。
客户的问题，是你提供服务的机会。
职场，就是让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
我是为了“工作”，又不是为了“领导”
自己进入工作，从事工作，并不是为了领导的喜好，而是为了自己，让自己有用武之地，让自己有施展才华的平台，更让自己满足自己的物质需求和精神需求。自
己在工作中的角色不是为了服务领导，而是服务公司，服务工作内容，这个角色能够正确分析和对待的话，不管领导是否看自己顺眼，是否对自己刁难，都能很好的面对。
只有对你严格要求的领导，才是真正帮助你成长的好领导！
反思一下，说不定领导是在历练我呢？
进行反思，并深刻的进行总结。其实工作中被领导刁难，除了本身的性格、行为之外，更多的是源于自己工作能力不够，没有很好的完成工作内容，给整个团队还有领导拖后腿，甚至是丢脸，导致领导没有面子，才会让领导看自己不顺眼，处处刁难。
所以作为职场人士，要经常性的反思自己，为什么总是招人讨厌，让别人不帮助自己反而会刁难自己，要进行总结，争取进步，也可以看成这是领导在“历练”自己，这样自己还能苦中作乐的进步呢！
如果你渴望卓越，这些职场铁律，没几把刷子，老板请你来干嘛？
勇敢的得罪你的领导
领导到底能不能得罪？——能，但要用点艺术！
桌面上：对事不对人（可以适当适时得罪，表明自己的立场与观点），私底下：对人不对事（“得罪”后要懂得赔罪、装糊涂、装傻，学着圆滑）
有些人是需要被修理的按常规出牌的人，自然赢得尊重；不按常规出牌的，我们就要当修理工，适时修理，对他也是一种成长！但是万事做最坏的打算，但一定往最好方向去努力。
老板的世界
请你来是解决问题而不是制造问题。
如果你不能发现问题或解决不了问题，你本人就是一个问题。
你能解决多大的问题，你就坐多高的位子。
你能解决多少问题，你就能拿多少薪水。
让解决问题的人高升，让制造问题的人让位，让抱怨问题的人下课。
“树挪死，人挪活”
如果实在是领导刻意为难，也可以选择换工作，“树挪死，人挪活”，职场不合适就换，也属于正常现象，何况自己并不是不努力，而是受到了领导的打压，即便自己成绩好，人也优秀。
但是得不到领导的认可，始终会妨碍职场发展，不如尽早脱离压抑的环境，让自己重新开始，朝着职场目标努力。当然，这个得谨慎选择，一旦离职就意味着一切重头开始。
不要轻易离开团队，否则你要从零做起
不要老想着做不顺就放弃，哪个团队都有问题，哪个团队都有优点。
跟对领导很重要，愿意教你的，放手让你做的领导，绝对要珍惜。
团队的问题就是你脱颖而出的机会，抱怨和埋怨团队就是打自己耳光，说自己无能，更是在放弃机会。
创造效益是你存在的核心价值，创业不是做慈善。
