《出奇制胜》中提到的“利用平台”,不禁让我想起跟朋友讨论的一个问题:公司平台的资源对于职场小白来说,究竟有多重要?
毕业时,很多朋友包括我都内,都在纠结去大公司好还是小公司好。现在来看,大公司更适合毕业生。
为什么?
因为公司是一个平台,公司越规范,资源越多,说明你见识的东西越多。当你见识过最好的东西时,你心里会自然而然形成一个好的标准做范例,以后就算是跳到别的公司做时,这把尺子会帮你衡量挑工作的标准。不可否认,有些创业型公司的确很具有潜力,但毕竟初涉职场不是一个个都是独具慧眼,一挑就能一击即中,大多数人都是没什么经历的职场小白,需要不断磨炼才能升级,在此期间,大型公司可以说是几乎囊括一切公司所包括的元素:
(1)面试全面
通常至少是3面,有些甚至还有复杂的群面复试等,从HR、主管到老板,每一个所接触的面试环节,都是各个公司包含在内(面试能学到的东西就不在这赘述,问问度娘就能抓一大把)不同于大公司的全面,小公司可能只是抽取其中1—2个环节,大多是为了减少时间成本,这个见仁见智。
(2)工作流程
大型公司:从你面试到坐到工作岗位,你需要经历,面试—复试—通过—签订劳动合同—HR带你熟悉工作环境并阐述相关规章制度——上级带你熟悉工作伙伴——坐到座位上熟悉手头上的工作(大概有3天时间让你了解项目的品牌信息才会让你工作)——工作
小型公司:面试——通过——签订劳动合同(但有些小企业为了减少成本是不买社保的,自然也没有劳工合同,个人不建议去这样没保障的的公司)——上级熟悉同事(这个有些公司都省略了,说在工作中熟悉)——工作(是的,就是这么任性,小企业机动性强,更加爱惜时间成本)
(3)职责分工
大型公司:
好处——知道自己应该做什么工作,更易专注单一领域,专心做好,并且在这领域里试错成本低,可快速试错。职责分明,负责哪方面的,做得好不一定会奖赏,但问责时候不怕甩锅(仅限对事不对人的好公司),以工作权限怼过去,用事实说话。
坏处——容易变成工作螺丝钉,单一领域工作容易固化麻木,很少机会能接触其他工作并提升。
小型公司:
好处——一人身兼数职,能学到的东西更多,什么都做,成长提升更快。
坏处——职责不分明,一百种躲锅技巧,分分钟撕逼甩锅。这个其实很大程度要看公司一把手,如果他头脑清晰,是真想干实事还好,如果不是,建议拍拍屁股走人比较好,不要浪费你的宝贵时间。
其实以上举例不是想说哪种公司好坏,而是想说梦想很重要,平台也是不可忽略的。
其实平台的好坏就像看数字是否有缺一样,大公司代表的是1、2、3、4、5,而小公司代表则是不是缺5就是缺2。
不是说小公司不好,而是小公司以后茁壮成长后也会发展成大公司,始终会把缺的地方补上,而你如果是在大企业有呆过的话,自然而然知道这些缺的地方对于你来说重不重要,如果你觉得他的价值大到连缺的环节你都觉得不在乎的话,那么这个公司无论大小,都是值得去追随的。
平台的展现方式可以是工具、技术甚至是资源,但其本质终究在于是否能提升效率,并且让人们利用它的过程中,把时间和精力,可以花在更重要的事情上。而公司的平台资源的大小好坏,对于一些久经沙场的老鸟来说,不是问题,但对于小白来说,却是很重要,它能帮你更快更好地认识一个公司是如何运作,作为职场新手村里,是一个能快速适应职场的好地方,等到羽毛丰盈,自然可以迎接新的挑战,打怪升级了。