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因为理上说得通，但情上过不去啊。
老总问：这事你看怎么处理好啊？副总将策划案和盘托出，毫无保留。回头高层会议老总高谈论阔，把副总汇报的文案以自己的口吻说了一遍，只字未提副总的辛劳。
副总一边自我安慰说要正视自己的角色一边反复“问候”着老总的家人。
酒店要升级装修，耗资几百万，全是逆天反人性的设计，全靠老板娘与九流设计师的配合，急得负责运营的人团团转。运营人的日常流程是：发现不合理的地方（有安全隐患或反人性的设计）--汇报老板娘--老板娘坚持原状并跟设计师自嗨--回家抱怨--发现更不合理的地方--再汇报--再被驳回--再抱怨--再循环。
还有不公平、被误会或是误会别人，都是抱怨的素材，毕竟抱不抱怨都已经不舒服了，不如一吐为快！
但是，你发现了吗？抱怨，尤其长时间抱怨，不仅不能一吐为快，反而加强感觉不爽的情绪，怎么破呢？
1、不要偏离目标。比如副总被老总抢功，副总明确目标是配合老总完成项目，那完成项目就对了啊，还要怎样？
2、韬光养晦。如果确实是辅助的人各种能力不及自己，那尽量弥补是职责本分，将抱怨的槽点变总结为宝贵经验，用别人的错误为自己排雷，占便宜的事就不用抱怨了吧。
曾经每天回家都恨不能吐槽吐死，如今觉得一切都是最好的安排。今天第N次听到朋友对同一件事情持续抱怨，试着写篇小文共勉。
