谈话
“有空吗？”（领导）
“有空啊。”（我）
“谈一下。”
有点忐忑，干啥啊，哪里需要改进呢？还是要调整工作？还是调薪？
“关于年中评分谈一下。。。。”
总的来说，最近人才的流失，同事换了一轮又一轮。上层领导思考，所以也采取了相应的措施：加薪，加薪，加薪。
有些人每天没日没夜的干活，除了工作还是工作，没有生活，全在加班。算下来钱没赚到，生活也没有了。得不偿失。
总的来说，工作表现不差，还是有待提高。有什么事第一时间汇报给领导，让领导了解事情的进度。有困难及时和领导沟通，及时反馈，领导帮你排解困难，而不是承受不住直接丢信了，没有转还的余地。
“对目前的工作，公司发展有什么建议。”
心里OS：公司目前的情况有目共睹，每天在打仗，救火一样，没有真正理顺所有的程序，所有的规则。救眼前的火先，至于弄得一团糟，后面才清理。实际情况越来越来越乱。
我：多少学点管理的知识，管理自己，管理项目。
加油！！！
