被上面领导表扬过以后，我明显感觉到代姐有点重视我了。
有天她又拿着个本子往这边走，真的，说实话，我每次看到她面无表情缓缓走来，都觉得菊花一紧，想起上次领错赏时师父的表情，惶恐该怎么接招。
她走我面前轻轻放下材料：“按这个写个总结，后天早上交给我，有没有问题？”
我拿出一个透明袋子把材料装好：“代姐，我先喊号！稍后看看材料再回复您有没有问题！”
我感觉这个回答实在太妥帖，一方面她可能在试探我的“四象限法则”，会不会把突然出现的工作合理排序；另一方面她可能是看我会不会乱说大话。
不愧是领导，够犀利！看我喊号的节奏发现了我优秀的条理，从我回复群众的话述感受到我卓越的文采！所有人穿一样的工作服都掩饰不了我C位的气质！我就是这个大厅30米柜台最靓的妹！
醒醒！我这光速般的脑回路，你就是写个总结，并不是写圣旨好吗！
咱们中心没有专门的文员，都是领导钦点或者领导亲自来撰稿。大多数人写报告选择求助"某度文库"，用总分总的经典三段式穿插一些口号，凑齐1000字收工！实在凑不齐，就把字体调大一号，行距多2毫米，分段的时候加个小标题，小标题加粗再提行，总之一定要至少在第三页上半部才能收工，以显示这篇材料的分量！反正区上的报告交上去也只是市上存档，市上还要汇总往上交的。
可是，我是那么随便的人吗？当然不是！我舍得花钱买某度会员吗？当然不会！
中午吃饭的时候我简单翻阅了下材料，都是关于我们一季度社保卡跨区域换卡的内容。我的大脑开始一条一条呈现网状脑图：
第一步：为什么要做这件事？领导让我把区上社保换卡的事写总结，那就是为了层层汇总，让上面领导知道这个工作的基层推进状况。是给上级部门好汇总，最终给顶层领导看的。
第二步：怎么样才能好汇总？如果所有人都写口水话，上级机关文员只能辛苦的从各种文稿里面搜索提炼内容，阅读量大耗时长，非常辛苦。实在写无可写的时候，还要自己编，也可能因为捏造被追责，当然会一肚子窝火。所以，我的工作内容是要为上级文员分忧解难，用简短清晰的话述把有效内容展示出来。
第三步：领导喜欢看什么样的内容？领导位高权重会议多，听上面的报告权且忍住，看下面的汇报就见不得大话废话。他是要从报告中反馈事情的进展，回溯发生的问题，再制定解决方案的。领导天天看那些身经百战的编辑们写的资讯，不敢说特别中意，但是一定已经习惯了这种表达方式。
于是我当天晚上回去研究新闻稿，列出了写作大纲和重点：比如要有数据、对比、插入饼状图、列明工作成果、问题、需要帮助的内容等等，这个是市上文员要的内容；另一方面写文稿的领导还要“邀功”，那就要突出我们的人效、差错率、好评度、超越预期进度等数据内容。
第二天我给领导回复没问题，晚上回去对着基础材料和大纲，洋洋洒洒两个小时一气呵成，第三天早上按时交稿。
虽然还是写到了第三页，但是内容明晰重点突出，又隆重地突出了咱们部门的优秀，代姐露出了“孺子可教”的微笑。
因为表现突出，每次考试也名列前茅，我提前一个月转正了，等于功过相抵。之前犯错误写检讨的事家里人也就不知道。我妈觉得我还是挺厉害，面上有光。
都是做服务业，从一个地方换了另外一个地方而已，本身我的价值是在持续增长的，在原来的行业说不定也当总监工资差不多呢，不知道有什么不一样，老一辈这么看重。像我这样掩饰不住的光芒，给我画个圈，不就等于否定我的前途无量!
原本在大海里飘荡，纵然水性好，抓得住鱼逮得住鸟，毕竟也是风餐露宿居无定所，心里还是渴望一叶扁舟，既可以下海触珊瑚贝壳，也可以上岸看枯藤老树，不需要大游轮，只要那种弱弱地兜底感就好。
