前几天在天黑写作团里，发生了一件有趣的事。有人发了一则招聘信息，要求应聘者必须是有科研成果的名牌大学全日制博士。大家看到“名牌大学”、“科研成果”“全日制博士”全都受到打击，纷纷开始吐槽起自己的学校和学历、单位。互相攀比起自己的不够格来。越比越悲惨，简直千疮百孔，惨不忍睹，一群明明很优秀的人，却在学历、名牌大学这样刚性约束前败下阵来，对自己的评价到了冰点。
其实，天黑写作团也是有门槛的，要加入天黑写作团，首要标准就是要每日写作500字。这条标准吓跑了很多人，能坚持下来的人都是拥有着超常的毅力和火热的上进心的。天黑写作团不少人在职场上都是独当一面的高手，不少人也出了自己的书了。并不是像他们自己吐槽的那样不如意。
我们都知道，高学历和名牌大学确实能代表一个人的优秀程度，但优秀有很多种，学历和学校不是全部，再说人也是动态成长的，可为什么，明明有相当心智水平、已经达到了一定优秀程度的人也会陷入低自我评价，并且相互比“矬”呢？谦虚是不是总是正确的？我们应该在何种程度上去把握好谦虚与自卑的界限呢？
你比你想象的更美
多芬出品过一个广告，叫《Real Beauty Sketches》，很有意思。他们请来一位FBI的刑侦素描专家，分别根据测试者对自己相貌的描述以及陌生人对该测试者的描述，为他们作素描画像。在这个过程中，刑侦专家是看不到测试者的，完全凭口头描述来猜想和模拟测试者的特征。你猜，结果是怎样的？差别非常巨大，而且通通是测试者本人对自己相貌的描述显著低于陌生人对测试者相貌的描述，陌生人描述的画像往往更加开放、阳光、友好，和测试者本人更像。广告最后鼓励每个女性，不要低估自己的相貌，You are more beautiful than you think。
这个结果也大大出乎我的意料。原来大多数女性，在内心其实深藏着对自我容貌不自信，内部的自我评价要远低于外部的客观评价。很多人的不自信其实是深埋在信念里的，平时很难察觉，但却能潜移默化地影响一个人的思维模式和行为模式。
新东方的股票，少赚了一百万
李笑来在“学习学习再学习”公众号上举过一个例子：新东方在刚刚上市后，李笑来身边绝大多数同事在 30 美元左右时就把股票全部抛掉了，结果在一年不到的时间里，股价一直涨到了 90 美元。明明自己是新东方的员工，为什么对自己公司会这么没有自信？其实，往往正是内部员工，因为看到了太多企业内部的问题，反而无法客观地看待本公司的市场价值，总觉得“新东方快完蛋了”或者“连这样的企业也能上市！赶紧抛售，落袋为安吧！”但实际上，如果能从一个理性投资者角度客观地分析，会发现在不论是从新东方的财报业绩表现，还是从公司、所属板块的发展前景来说，新东方都是有一定增长潜力的。30美元就抛售，显然是对自己公司太没有自信了。
原来，不仅仅是每个人，对于一个组织来说也会出现这样的问题，“不识庐山真面目、只缘身在此山中”，越是内部人，看到组织内部缺陷越多，也容易掉入低价值自我评估的陷阱。
重拾自信的小火苗
不得不说，谦虚是一种挺好的性格，因为谦虚的人，总是把自己和高手放在一起比较，能够更加看到别人的长处，和自己的短处，有利于自己不断地进步。在社交场合中，谦虚的人也更少攻击性，能够更受欢迎、更有亲和力。不过谦虚也不能过了头，谦虚有时离自卑仅有一步之遥，谦虚的目的，是为了认清自己的定位、以便向高价值高的人学习，而自卑，则是一种自我攻击，用扭曲现实、放弃积极态度的方法，为自我解脱寻找借口。在社交场合，放低姿态是种挺好的润滑手段，能为自己争取更大的空间，可一旦集体陷入自我贬低、互相竞赛比“矬”，就起不到任何意义了。一旦出现“比锉挑战赛”的时候，侦探负面语言的小雷达要竖起来，谨防这种“自我贬低”竞赛。
还好在大家伙都争抢“谁比谁更矬挑战赛”第一名的时候，我自我觉察的雷达发现了不对劲儿，立马启动“金钟罩”，发了一个夸张的“沧海一声笑”表情，让这个比赛赶快打住。
人要做到客观评价其实很难，有时必须借助外部评价或用市场的力量来纠正内部的自我评价偏差。自卑和自傲一样不可取，都是一种错误的自我评价。在个人成长的道路上，积极主动的态度是成长的首要条件，而达成积极主动，首先要克服无畏的自卑心理，保持对自我价值的认同和肯定。成长不是一蹴而就的，若要攀比，永远都没有尽头，多结合自身的客观条件，保持正确的方向和前进的速度，而不要被过高的目标、参照物打垮自己的自信。
自信像一个小火苗，不断的积累能够为它添柴加薪，要当心不要被“自我贬低”的冷水浇灭，让火苗保持持续的发光发热，不过，没有根基的自傲火焰太大，不长久反而会灼伤自己。
千万别自己把自信的火焰给浇灭了喔。
