1
去找三号老板签字，问及其中细节，我解释了半天，对方一直不说话，突然来一句：“别只是嘴上的劲，我发现你最近挺会说。”
我本能地“啊？”了一句。“什么？”我问。
“没听懂？那回去慢慢想去！”
“哦”
回办公室的路上，我细想刚才的语境和态度：应该是出自一位长者对年轻人的敲打。
于是得空就理一理自己究竟是不是只有“嘴上的劲”。
事实证明，这一点是值得高度重视的，但也在很多时候是我的短板。
请示汇报这种事的技巧和门道，还真是一门“活到老，学到老”的艺术。
不过对于进入职场时间不是很长的小盆友来说，上司一般比较喜欢实干型，所以你最好不是只有“嘴上的劲”。
能说会道是优点，但只能说会道，实事一件都办不好，也别怪别人不待见你。
三号老板之所以这么说我，也是有原因的。
那是几个月以前，上级部门来人要接待，我不知道是我忙中听错，还是上司含糊没说清楚，将下午的接待餐安排在了中午。
当我得知是下午的时候，菜都上桌了，退是不行了。
上司一个劲说是我听错了，但到现在我也没记得自己听错。好吧，原谅我是这种死不认账的人。
不能退，也不能浪费，就带着几个相关的人一起把已经上桌的菜消化了，把没上桌了退了。
大概这件事上司是给三号老板汇报过，并且明确是我听错了。
一百次成功大概没人会注意，但一次失误就成了领导们心中的梗。所以，每每遇到相关的事情，总要拿出来敲打一番。
再看看我让他签的单子，其中有一张恰好也是接待的单子，就不难理解为什么要说“你别只是嘴上的劲”了。
一朝被蛇咬，十朝怕井绳呀。
事到如今，已无需再去考究当时的真相如何，就当作一个教育案例，时时警醒自己勤操心、多做事、少说话，尤其是大话，千万不要说。
最近有个系统会，要选择合适的年轻人代表发言。
我注意到有个孩子挺爱写一些积极向上的文章，看着精神头还不错，就先跟他聊聊。
说明来意之后，孩子当然很欣喜。说着说着，就有点急功近利了。
“姐，我就爱写东西，你看我是不是好好写一写，将来也能调到你们部门呀？”
我的天，姐暂时还没有能力和权限给你提供这个便利。不过就算有，孩子，你有这个实力么？
就说他写一些反应基层一线现状的小文章吧，文字功底还是有的，深度广度都有待大提升，在目前的阶梯内也不是最出众的，野心倒是不小。
不过，谁还没个追求了，有追求的孩子挺难得。
姐姐我本着对小同志负责的态度还是提醒了他：别着急，慢慢来，你先给自己定个小目标，一步一步地增加难度，把硬实力先提起来，机会自然就有了。
这孩子还算灵光，倒是没怎么反驳我，就岔开话题说别的了。
屏幕彼端，我还打下了一行没发出去的字：作为小白级别的人物，不要太急功近利，基础不牢，地动山摇啊！说大话谁不会，关键在做好么？
太直接了有些打击人，还是按了“删除”键。
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初入职场，我们总是想以最快的速度找到存在感，获得认同感，有意无意地在各种场合表现自己的才华，展示自己的风采，大声告诉别人“我能行”，大声鼓励自己“我可以”。
这样的心理并没有错，只是，小同志啊，那些豪言壮语吧，可以先放一边，动起来是关键。
就像前段时间跟着我去参加比赛的那几个小伙伴，当时因为考场失利受了刺激，回来的路上个个都踌躇满志，表示一定谨记本次参赛的教训，在岗位上好好提升实力，用一年的时间为明年取得更好的成绩做准备。
听的我也是激情澎湃，恨不得立马就扑到明年的赛场，把一等奖的奖牌收入怀中。
然而，过了那阵，大家仿佛都回归了现实，回到了原来的节奏，还是会在群里抱怨天气太热、工作太累、假期太短。
让我欣喜的是，大家并没有完全忽略那些豪言壮语，有人悄悄地利用工余时间训练，有人默默地将工具书放在床头，每晚睡觉前总要翻上一翻。
作为小团队的负责人，我也没闲着，对几次带队的经验和教训进行了总结归纳，有的现学现用，有的留待考证，有的与人共享。
提升我们能力和水平的，往往就是这些看起来不起眼，做起来就要命的关键性因素，所以才有句话叫“光说不练假把式，且说且行真功夫”。
那谁，手脚并用少动嘴，知行合一多唯美。
