什么是常识呢？常识是我们生活中的知识，有些是经过千百年验证的经验。所以我概括为【生活常识】【经验常识】
比如，太阳东升西落。
每一个人的成长环境不同，学到的知识不同，所拥有的常识也不同。
比如秦朝所拥有的常识就和我们现在拥有的常识有区别。
19年暑假我们带孩子参观西安博物馆时，我问其中一个孩子：“你知道这是什么吗？”
他说：“不知道。”
我说这是古代的马车，他又问：“那它们跑多少码？限速吗？”
又比如，我们的爷爷奶奶那一辈，如果手指受伤流血了，他们会用猪油，或者墙灰来止血，这是他们成长环境中的“常识”，那我们现在呢，知道先用清水清洗伤口，消毒，再包扎。
我们遇到的问题，大部分都是可以用常识来解决，没有常识做为基础，谈论科学和技术就是虚妄。
职场中也有人因为“常识”不够，导致认知不协调，有知不一定有行，但是也可以通过行为来改变认知。
分享一则办公室小故事：
同事A，某天早上吃早餐没有筷子，于是走到C的办公桌前，拉开C的抽屉,拿出了筷子，并且把塑料袋留在了抽屉里面，同事D看不下去，把这件事告诉了C ，C很生气，但并没有在办公室里说这件事情。
第二天早上C上班的时候，发现自己的书被他人动过，于是故意生气地说：”好烦啊，谁又动了我的书，我觉得这样很不被尊重，感觉自己的隐私被冒犯了。” 同事A也回应：“是的，我很理解你，知道这种感受，我也很不喜欢，这样很不被尊重。”
第三天，同事A又找筷子，于是又去了拉开了F同事的抽屉......
尊重他人是常识，也是公认的行为。
这就是典型的认知不协调，就是知行不合一，但却以为知行合一。这种人我们身边常有，他们会认为自己做到了，而且做得相当好，有认知，却没有外界公认应有的行为。
不论是【生活常识】还是千百年的【经验常识】，想要单单靠这些常识精进就很难，所以我们的常识需要不断的积累，更新，做到知道，也行动到。
