创意择优的理念只能适用于2/3的人，小部分人是不适应的
极度求真不是筛选某个人的想法或问题，而是指如果不能开诚布公的讨论问题，寻找解决路径,找不到同甘共苦的伙伴
极度透明是指让几乎每个人都得以了解到每个事物，如果人们了解的信息不全面,就容易受他人影响，也无法做出自我判断,极度透明会降低办公室政治的危害并降低不当行为的风险。 不当行为，往往在遮遮掩掩中发生
让大家知晓事实,即便里面有不确定的,也比让大家有虚假的期待要好
人如果要学到应对不确定的本领, 如让公司的一部分人剥离出去，不用等着决策定下来再告诉他们.
会议上,议论某个人他却不在场，需要在会后发给他一份会议记录
直面自己的缺点，尽管这需要更大的勇气
保持公开和透明. 客户和员工会更加信任公司,媒体不实的报道不会对客户产生多少负面的影响
谁讲话有权威不是看职位高低，而是看谁的话更有逻辑。在接纳批评时不应考虑职位高低
