今天听了香帅的北大金融学课中关于顶级投行高盛是如何挑选人才的的课程。
香帅从高盛选拔年轻人的方式中总结了几个原则：
基本的专业知识是必要的， 大学生总得学一点专业技能，总需要一些拿得出手的本事。与人沟通的基本技巧也是需要的，这也是为什么大学四年需要把一个懵懵懂懂的人变成一个社会的人的原因。
一个人用什么样的思路解决问题，比知道答案更重要， 这一点高盛和Google、微软没有什么区别。过程比结果重要。
知道自己能力的边界。 如果遇到超出自己能力的问题，应该求助于别人，而不是自己傻干蛮干。中国人在跨国公司里常常遇到所谓天花板的困惑，其中一个原因是不善于求助别人。这就强调与人协作和谦卑，做事不要硬碰硬。
