为了跟 办公室的领导“红人”搞好关系，从入职就一直献殷勤，知道他的明的和暗的各种心机，不想招惹，就想躲呗。即使这样，我发现每次关键时刻，他照样吼，越是关键时刻，越说我的缺点，今天又是一次吼，软的不吃，我被迫就过过招吧，不过招怎么知道彼此的综合实力。
我没有像往常一样被他的情绪吓跑，很冷静的说，既然这件事每次都扯皮，咱们就找领导说清楚，问题到底出在哪。到了领导哪，他还是一副吼的态度，把自己责任推卸的一干二净，包括他的下属，两个人一唱一和的说着这件事，显然气势上略胜一筹，等他俩说完，我陈述我自己该做什么，以及让我做了什么，我为啥这样做，毕竟我不是领导，下步怎么做让领导判断。最后领导没有明白事情的来龙去脉，也发现了哪个环节出问题，首先批评了甩锅的态度，然后告诉我们下步怎么做。看似一件小事，对于我而言，突然明白了，为什么自己总是去讨好别人以及每次听到别人发火就要么一声不吭，要么跟着大吵，憋屈难受，一直伴随着自己。
回想这件事的本质是很简单，就是理清职责，各自做好，为啥没理清因为对方强势想把这件事甩出去，根本不想做，利用跟领导的信任关系以及职务比我高，想把事情推给我。我知道自己去理论就是不服从领导安排，自己的气场也压不到他，最主要我怕事，躲的态度，一直躲到今天，忍无可忍。
现实中，每次领导吼你，或者别人对你发火，你干着急，内心五味杂陈，一句话也说不出来，一副受气的小媳妇样子，不知经历过多少次。事后，你头脑比谁都清楚整件事的责任大小，为啥这样做，但是当时的情景就是说不出来，你只能到处诉说自己的委屈，传到领导耳朵就是你对她有意见，同事听到觉得这人就知道抱怨，没能力解决问题。长时间，领导同事都不会把你放在眼里，更加变本加厉的吼你，甚至欺负你，让你背锅，你的世界越来越黑暗。
这种情况如何破局，我找到了答案，首先你要硬起来，不是去吵架，而是态度上不怕事，错了就改，如果没错说出合适的理由，让别人知道来龙去脉，这是沟通的第一步，不怕。
第二，认真听别人讲完，整理自己的逻辑，合适应对，如果对方发火，你只需要温柔的语气，坚定的态度去表明立场，不需要疯狗咬你，你反咬一口，对方越情绪，你越淡定。
第三，提出解决问题的方式，自己下步怎么做，说出123。
遇到冲突，是工作生活的家常便饭，不怕就是，生活本来就是打小怪兽，不断升级，那些风轻云淡的牛人，不是没烦恼，是早就练了一身抗大的本领，一般的困难冲突进不了他的法眼。
硬起来，已经吓走一半对方的气势，一鼓作气，清晰的逻辑，缓慢的语速，温柔的语气，坚定的态度，你成为了你羡慕的人。
