在工作上做个让人放心的人，这并不是件容易事，人与人之间，最开始的阶段都存在着歧视和鄙意，更有芥蒂和防备之心，而从防备到接纳，再到信任，这是一个过程，是一个需要付出实际行动证明自己的过程。
能把事情做的圆满，做的滴水不漏，如此，定会让人放心，安心。
1
同样的工作，不同的人干，结果当然也大相径庭。
职场有个很经典的土豆的故事：
张三和李四同时受雇于一家店铺，拿同样的薪水。一段时间后，张三青云直上，李四却原地踏步。李四想不通，问老板为何厚此薄彼?
老板于是说：“李四，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”一会儿，李四回来汇报：“只有一个农民拉了一车土豆在卖。”
“有多少?”老板又问。
李四没有问过，于是赶紧又跑到集上，然后回来告诉老板：“一共40袋土豆。”
“价格呢?”
“您没有叫我打听价格。”李四委屈地申明。
老板又把张三叫来：“张三，你现在到集市上去一下，看看今天早上有卖土豆的吗?”
张三也很快就从集市上回来了，他一口气向老板汇报说：“今天集市上只有一个农民卖土豆，一共40袋，价格是两毛五分钱一斤。我看了一下，这些土豆的质量不错，价格也便宜，于是顺便带回来一个让您看看。”
张三边说边从提包里拿出土豆，“我想这么便宜的土豆一定可以挣钱，根据我们以往的销量，40袋土豆在一个星期左右就可以全部卖掉。而且，咱们全部买下还可以再适当优惠。所以，我把那个农民也带来了，他现在正在外面等您回话呢……”
这个故事对我的触动很大，在工作上做一个主动的人有多么的重要。
2
我其实不是个工作狂，可是一旦进入工作状态，我就会是个很认真的人。不将就，不敷衍。
本来领导让我和她外出学习，哪知她临时有事，突然去不了了，于是想安排另外一个同事和我一起前往，征求我的意见。
其实对我来说，谁和我一起去结果都是一样的，在我心里只是多了一个伴而已，因此我便讨好地说听她的安排。
其实我明白，领导也想把这个学习的机会给予年轻的员工，让她们长长见识，以便将来能独当一面。
从长远来说，这是任何一个企业发展的必要条件。领导把她心中的培养对象找了过来，问道：“小李，你的电脑水平如何？我想让你明天和某某一起出去学习。”“很一般哦。”小李谦虚地回答。
听她这么说，领导没再说别的，她的心里或许有些许的失望吧，继而叫了另外一个同事和我一起去。
对于小李来说，机会已变成了过去式。曾经机会就摆在她的面前，但，她没有抓住，失去了这样的大好时机。
我，作为一个过来人，确实替她惋惜。
可是领导接下来对我说的话让我内心满足。她说其实让我一个人去学习很能让她放心，但是考虑到我手头的工作很多，她希望能有更多的人来接替我的工作，这样我能抽出身来做更多别的工作。
被人肯定是让人欣喜的。这样的话，只能说明领导对我工作能力的肯定。我感觉自己的努力没有白费。是的，我所做的领导们都看在眼里。
被委以重任是有压力的，但这压力也是源动力。当我完成一个又一个富有挑战性的事情的时候，工作也随之越来越多，但，这些我从不抱怨。
我从来都觉得，每一次的经历就是我的又一次学习的机会，而学到手的东西是永久的，最终都会转化为自己能力上的提升，所以我不想去计较微不足道的失，也不去计较我比别人付出了更多的时间和精力。
“你去我放心。”
做一个让人放心的人，我相信终究会走得更好更远……
