因为工作的原因，经常会接触一些求职者和招聘者。听到最多的是求职者抱怨现在工作真难找，招聘者觉得现在找工作的人真难搞……应聘者觉得没有好工作，用人单位觉得没有合适的人，问题到底出在哪，其实双方心里应该很清楚。
从求职者的角度来说，确定一份工作的因素有很多：比如薪酬福利待遇、岗位晋升、公司文化、团体氛围、行业前景、家庭因素、距离因素等等。这些不同的因素可能共同作用到同一个人身上，也可能其中的某一因素会起决定作用，而不同因素的影响程度又衍生出了求职者目前的职业状态和生活状态，具体可以参照马斯洛需求层次理论，在不同阶段的应聘者需求不一样，决定因素也就不同了。
对于应届生来说，职场是新的开始也是过往的结束，毕竟毕业以后他们正式告别象牙塔迈入人生的新阶段，开始一段新的征程。对工作可能有茫然未知，也有充满希冀。找工作的时候有的人就会比较犹豫，不知道哪个好；也有人会比较专一，盯着一个行业一个岗位不停的坚持。作为应届生来说，如果你没有特别钟爱的行业，没有明确的职业发展规划，面对未来一筹莫展的时候请静一静，思考一下自己感到轻松的事情是什么，然后去分析，去落地聚焦你感兴趣的职业方向。如果有明确的发展规划，就努力去相应的平台成长发展。当你不确定的时候，勇敢去选择，不要怕选错，因为即便选错了你也知道有一条不适合的路；如果踯躅不前，相对于同起跑线的人来说，不仅是停滞更是倒退！
在职人员找工作，有些是因为现在的工作已经让自己有了不得不离开的理由，有一部分单纯是因为想找个比现在好一些的，随缘不强求！前者看工作的意愿比较强烈，看机会会更积极，动作也会更快；后者可能就是随遇而安、更佛系，我可以和不同的单位去沟通去联系，但是牵涉到面试什么的具体流程会更拖沓更随意。那企业对于这种游离不定的人（特别牛的除外）一般采取的态度也是备选的态度。所以，这种人找工作并不好找，因为没有确定要换，他在观望企业，企业也在观望他。
所以，无论有多少因素影响，都需要大家对自己有个清醒的认识，然后果断的抉择。很多在职的人不喜欢裸辞找工作，也可能出于经济、生活等压力不敢轻易动，但找工作之前自查需求是很重要的，这样才能爽快的决定！
