名称
慕课学生会
目标
- 两个季度内，招募40个社团，每个社团至少15人；
- 要求全国范围，以高校为单位；
方案一
基于现有资源，原汤圆创作校园团队（文学爱好者）7大区负责人及30省份负责人
特点
以结果为导向
优点
- 快速招募社团
可迅速在其学校组建慕课学生会或直接拉本校社团进入，例如：求职协会、财会研究社、心里研究会等； - 快速举办线下活动
因80%以上的负责人有组织线下活动经验，可迅速开展小型线下交流，人数规模在25人左右并保证活动质量。
缺点
- 社团粘性低
所招募的社团并非完全以兴趣为导向，因此会导致部分社团流失； - 招募成本高
学生组织会提出加盟费或物料赞助等要求； - 管理组初期更替频繁
因并非依靠兴趣加入慕课学生会，管理组成员完成招募目标后会出现离职潮。
具体实施流程
- 0-10天
1.培训管理组成员，培训内容包括MOOC是什么、工作内容、发展愿景及个人发展规划
2.设计并制作招募传单、海报、定制小礼品
3.为慕课校园在网页及app中建立校园专区板块，以供社团展示（周期待定） - 10-15天
1.确立招募或组建社团所在的40个高校，根据地域分布，制定招募与组建社团的比例
2.快递发放放已制作好的招募物料 - 15-45天
1.对于组建社团的高校，在学校进行摆台及扫楼发放传单及小礼品三次宣传
2.对于招募社团的高校，与社团负责人洽谈，邀请其体验产品，并说明加入慕课校园后的权利、义务及相关福利
3.线上招募同步进行，在学校贴吧、官方论坛、及校园红人的社交圈中发布招募通知 - 45-60天
1.加入慕课校园的社团及社团成员登记在册
2.开展首次慕课校园会议
3.40个社团统一入驻校园专区
方案二
从用户中提拔高校负责人，在校园内发展同学，组建社团
特点
以兴趣为导向
优点
- 用户粘性强
- 可选择重点高校进行招募
- 有利于品牌曝光
缺点
- 招募周期长
- 内部资源投入大
需要产品经理、程序员和设计师的多方支持
具体实施流程
0-30天
1.设计招募页面及投票页面
2.建立校园专区（周期待定）
3.制作招募传单、海报及定制小礼品
30-55天
1.在所有报名的学生中挑选100人成为各自学校的专区负责人；
2.组建100个校园专区负责人的qq群，培训慕课校园相关内容、讲解投票比赛规则；
55-65天
1.举办投票比赛（H5形式），15天内，100个负责人负责为自己的学校拉票，投票数量前40的学校首批进入校园专区，每个学校可设置2-3名管理员；
2.投票比赛期间，为100个负责人提供招募传单、定制礼品等物料，帮助其在学校中拉票，同时进行品牌宣传。
65-90天
1.学校入驻成功后，由学校的专区负责人中对专区进行宣传，吸引同校学生入驻；
2.根据地域分布，在40个专区负责人中挑选优秀成员组成慕课校园管理组
校园专区福利
每月进行专区内学校排名，排名依据月新增人数、观看视频时长、笔记情况等信息得出，排名靠前的可获得：
- 更多免费课程视频
- 校园专区首页轮播图展示
- 线下交流活动资金及物料支持等
校园专区可进行的活动
- 课程感悟评选
- 月度优秀社团评选
- 线上讲座
慕课校园管理组成员标准
- 大学在校生；
- 产品的重度用户优先；
- 一线、二线城市重点高校优先；
- 社团管理、校园推广经验优先；
- 经济类专业、管理类专业、历史类专业、教育类专业学生优先；
慕课校园管理组相关制度
- 金字塔架构
区域划分、层级明确 - 福利体系
1.话费补助
2.额外绩效奖励
3.不定期礼品奖励
4.骨干成员证书
5.就业机会推荐
6.免费课程观看
7.公司总部参观
8.硅谷实习机会 - 团队纪律
- 晋升制度
- 奖惩制度
- 文化气质
- 工作目标
