今天在例会就要结束的时候，新进来的90后同事难得发言，我们老员工表示强烈的欢迎。
新同事吞吞吐吐的，最后还是决定说出来。
“各位不好意思啊，但我还是想说出来。就是上一次，范主管说我有拖延症的时候，其实我是很难受的，我是个敏感的人，我也知道你们做事只看重结果，不管中间过程是怎样，不管过程有多么的艰辛，其实我一直都有努力的，可能你们没有看见。放心吧，我会好好努力的。其实我已经比上次有进步的了。”
听完，我有点懵，甚至一口气憋在嘴里，甚至想大骂出口，但最后还是算了。
散会后，我陷入沉思：
现在的90后，连批评的几句话都扛不住吗？
回想自己在公司走过的十年历程，吃亏，吃苦，挨骂，受批评，被误会等等这些还少吗。年轻人，被人批评不应该是好事吗？你被人骂就代表有某个方面做得不够好，达不到团队的要求，批评就是我们努力改变的方面啊。公司就是炉子，我们要利用炉子把自己练成白骨精。在各种压力面前，你顶着住，你才能走到前面。
直到现在，我还很感谢我的前任领导。那时候对我管理严厉而且不留情面。我那会年轻不理解甚至很有怨气，直到去到新的公司，我才深有感触。在前任领导的逼迫下，我自学了ps，cdr，经济管理学。跟着学了广告策划，时间管理，系统数据分析等等。在新的公司，工作上面我游刃有余，同事之间的交往更是如鱼得水，不久就得到了老板赏识和提点。
想起一位大学朋友，一毕业就进入了一家不大不小的公司，压力不大，日子悠闲。几年后再次见他，一见面就不断的抱怨。公司薪酬底，福利不好，也没有大的发展空间，让我帮忙推荐工作。那你现在擅长什么，我问。朋友说现在的专业水平比在大学还差了。为什么？我很惊讶。因为老板给多少钱，我就干多少钱的活咯。再加上没有太大压力，所以水平有所下降。那你想找什么类型得工作？我也不知道。
开始工作，学习也将是开始新的一轮征程。大学所学的，都要回到工作中实践，然后再学习，再实践。不断学习新的东西，你才能保持活力。工作是辛苦的，学习是痛苦的，你只有把自己从舒服的环境拉出来，放到自己痛苦的环境中，你才能实现新的提升。工作中舒服不是一件好事，那代表你在走下坡路；痛苦才能表示你在走上坡路。当然你得顶得住，顶不住的都已经退而求其次，结果可能就如我朋友。
如果公司真的是对员工负责，那就要高要求，高标准对待她，逼着她成长，批评她，要求她，考核她，把她炼成白骨精。员工来到公司就是来投资的，投资她的时间和努力，她成长就是最好的回报。宽容和仁慈会把员工最美好的时光变成了后悔药。
为什么员工会有抱怨或者委屈的心理呢？因为员工觉得公司就如一个大家庭，大家有感情，有欢乐，有鼓励，有成功，也有失败。
对，公司是真心实意对待每位员工，希望给你最好的培训，希望你能得到最好的成长，希望你能得到最高的收入，因为你好公司才能更好。公司爱你如爱孩子，但公司不是家。
在公司里面，没有人会唠叨你要努力去工作，要有抗压能力，要做出成绩，有的只是考核，有的只是论功奖励。公司里面也没有人会同情弱者，胜则举杯相庆，败则拼死相救，懒则优胜劣汰。在公司掌声不会轻易为你想起来，也不会有人跟着你屁股后面辅助你，也不会有人时刻叮嘱你。唠叨教育应该是学校的工作，无条件接受你，那应该是家的氛围。
公司岗位的职责和要求，就是优胜劣汰的标准。没有人会因为你的努力，就轻易原谅你的工作失败。公司不是家，达不到标准就会被淘汰。但，这并不妨碍公司和你一起努力，一起完成公司和自我的目标。公司是你和同事一起奋斗的地方。赢了什么都有，输了就一败涂地。
你要是把公司当成家，把同事当成亲人，那真的是错了。
想起联想员工在天涯写的一篇文章《联想员工亲历联想大裁员：公司不是家》，那是2004年。文章说到：
员工和公司的关系，就是利益关系，千万不要把公司当作家。当然，这不是说我工作会偷懒。我仍然会好好工作，我要对得起联想。同时，我也觉得联想没有欠我的。联想给了我这么好的工作环境，这么好的学习机会，还有不错的待遇。但，公司就是公司，公司为我做的这一切，都是因为我能为公司做贡献，绝对不是像爸爸妈妈的那种无私奉献的感情。
其实公司更像足球俱乐部，员工是足球员，领导是教练。教练带领这球队一起努力一起拼搏，在拼抢冠军杯的路上，球员不断的进步，俱乐部也不断收获更大的荣誉。在荣誉路上，你可能会遇到更好的足球队，你可能会转会，你也可能因为在足球场上不断的失误，被球队开除。足球队关注的是整支球队的荣誉，教练关注的是团队间的配合，队员们关注的是你能不能配合进球。
在公司没有无私奉献的感情，那只是我们炼就白骨精的地方。
努力吧 ，90后
