2017年10月国庆长假，你在休假，而我在加班。我已经不知道假期对我们而言意味直什么，我们的生活里只有看不完的患者和做不完的繁琐的工作。越是长假，工作越忙碌，因为在我生活的城市里唯一的大型三甲医院，这里承包了全市，甚至是周边城市儿童的健康。不到10个急诊医生，每天轮流看几百号儿科患者，别问我们是怎么这样高负荷的运转，我们只是不停不停的看，头也怎么抬一下，水不敢喝，感觉膀胱要开裂了，才敢急急忙忙去一趟洗手间。国庆长假里你们所看的的跟高速堵车一样的风景在我们医院你也可以看的到，车水马龙，川流不息，人头攒动。我们工作的环境是，混浊的空气，夹杂着各种气味，患儿家属汗水的味道，儿童特有的腥味，大小便、呕吐物的味道；小孩哭闹的声音，家属焦躁的争吵声，电脑机械的叫 号声，门外因为交通拥堵汽车烦躁的喇叭声。
有人会问，为什么会那么多病人，不是还有其他医院吗？不是有分级诊疗制度吗？为什么病人都往三甲医院涌入？ 在这里我只想告诉你，2011年我刚来这所医院上班的时候，这里急诊儿科医生也是这个数量，6年过去了，医生的数并没有增多，但是你知道这6年来，我生活的这个城市增加了多少人口吗？ 二胎政策开放以后，祖国的花朵增加了多少？ 这个大家心里都明白吧。儿科医生这几年的辞职潮大家都看过相关的报道吧，我工作的这几年在我这家医院儿科辞职、转岗数量远远多过了年年招聘的新医生，而且新医生不是流水线上生产的的工人那样培训一下就可以上岗上线。新医生需要经过至少2-3年的培训教导才可以独立接诊病人，这个过程不是普通人可以想象的，因为儿科医生这个低收入高风险的职业特殊性，不少人中途打了退堂鼓，人各有志，总不能强迫谁干嘛干嘛，放弃也是需要勇气的。在我们这里一个儿科急诊医生，每天要看一百多个病人，这就是我们的工作。从来没有人关心我们会不会累，需不需要休假，病人数暴涨的时候领导说我们要把速度放快点，该加班就加班班，呵呵，我们哪一天不是加班的。我们的工作环境非常拥堵、吵闹、闷热，医院领导也从来没有改善过 ，而是把大把钱拿去搞VIP病房，什么特需门诊，那里床位诊室空置，但是儿科诊室这几年来永远没有改善，反而还缩减诊室给所谓的特需门诊，而且特需病房首条就是不适合收住14周岁以下患儿。呵呵，只能冷笑了。儿科是没有任何收益的科室，甚至可能是医院垫底倒贴的科室，三甲医院领导都没有重视过儿科，可想而知基层医院的儿科是什么样的，那些医院的医生，那里的医疗环境，可以自己脑补一下。基层的医师只能看普通的病，甚至普通的病也不想处理，如果遇到稍微没有耐心和焦躁的家属他们更不想看，直接说 我不会看，为了不耽你们小孩病情，你们快去大医院看，或者类似的话。因为儿科医护这个职业的特殊性我们并不能要求基层医师能帮我们分担什么，因为儿科患者病情变化快，家属情绪大，医疗纠纷度多，这件年报道医生被打被杀事件的儿科医护还真不少，谁都不想惹祸上身，能推就推。我记得夜班的时候有些家属问护士，为什么不排多几个医生上班，护士回复神了：现在都快没几个人肯做儿科医生，再这样下去，估计再也没有儿科医生了。这不是开玩笑，这是赤裸裸的现实。赤裸裸的现实。请大家珍惜尊重眼前的儿科医生，也许过多几年你们的孩子真的就没有医生可看了。
