去海外留学镀金曾是不少家庭条件优越的学生的选择，而越来越多国内高校也在逐渐迈进世界名校行列，本土高校毕业生竞争力明显增强。国内就业环境向好，吸引了众多海外学子归国与本土人才同台竞技。但海归人士的光环不再，实际上海外求学回来的那群人与国内大学毕业的我们在找工作时会遇到同样的困惑，他们面临职场上各类问题。
曾毕业于欧洲某名校女硕士小雯，凭着良好的学历背景和英语水平曾在五百强外企就职过。小文在谈起她现在的工作真是唉声叹气：“原来那家外资企业的工作是市场部担任市场专员，与老外一起工作非常愉悦，那份具有挑战性的工作虽然很忙，在老外老板眼中只要做好事，就能得到认可，工作中学习成长很快。但当时的工作很忙经常加班，家里人顾虑结婚生娃的问题，把我安排进了一家尚可的民企，这家企业规模不大，基本上都是本地人，基本上来自本地大学还有不少的大专生，这家企业中大部分的员工感觉都不是靠工资生活的，工作中得过且过，做事能推则推，能拖则拖，从外企那种奋发积极的工作环境中换到民企真是不习惯啊。”
对小雯来说，现在最满意的是婚姻生活美满，但工作中的压抑环境让她不知是留还是走。晃眼已经在这家民企工作四年，工作稳定后结婚生子按部就班，但生完孩子修完产假回公司后她发现自己所做的工作还不如大专生，她在公司里被边缘化，虽说工资还算可以，虽然以前在外企工作时多，但拿着这份工资她心里没底。职业发展看不到前景，重要的工作不让她做，大专生挑剩的繁琐工作丢给她，工资虽然不低，但升职加薪肯定轮不到。
对她来说，小雯的感觉是她的学历和以往工作经历背景在这里都是浪费，没有职业发展，混吃等死，工作中不给历练提升的机会，很难为将来跳槽积累资本。也许哪天就要被挤走，每天的日子过得好像温水中煮的青蛙，她是想继续读MBA,也很想跳槽，但因为已经离开以前的行业和环境几年，联系过猎头和人事，给他的反抗是行业跨度太大，很难推荐工作。她很彷徨接下去该怎么办呢？
与小雯的沟通中，发现她是属于比较有事业心的女性，SDS职业倾向测验属于事业型，小文是具有激情、精力较充沛的人，在小文以前的学习生活和工作中积累的工作经验在现有的工作中很难有发挥，她具有潜在的能力被埋没。小文目前的处境是身在企业文化与她并不匹配的民企中，她的工作激情被压抑，年仅三十岁的她离退休还有二十多年的职业生涯，其实做好职业规划非常有必要。
谈起以前外资企业的工作，市场部的工作让她记忆犹新，不妨走出这家民企，尝试去外资企业继续从事市场专员的工作，但跳槽前要做好心理建设，小雯在市场专员这方面的工作经验比较浅，如果转行很有可能需要从市场部基层工作开始做，对应的薪水或许还不如现在民企，工作强度和压力相应增加，如果有心跳槽并往市场方面发展，招聘网站上搜搜市场专员类的岗位，英语良好的她去外资企业应该不难。职业发展可以从市场专员切入，然后往上通道是市场主管和市场经理发展，如有机会去外企市场部工作，尽快学习提升很有必要，相信已经有多年工作经验的她一定会比刚毕业的学生有优势的。
三十岁海归女硕士遭遇职业发展瓶颈并非如此可怕，做好职业规划，三十岁还可以是事业的起点。三十岁的她拥有和睦的家庭和可爱的孩子，作为女生已经是人生最大的幸福了，相信在家人的支持下，心中有清晰职业规划蓝图的小文会拥有她满意的工作，她的生活会更完美。
