面对现阶段的在校大学生，我们选择的招聘方式也要有所变化。不能像公司其他的岗位招聘一样中规中矩，要打破常规。结合传统的招聘渠道，研究与新生代的喜好需求相契合的新式招聘渠道。这种方式完全颠覆了过去的打法，玩的是组合拳，新套路。
第一招：个性化的招聘贴
打破传统，清新自然风。前段时间一则今日头条实习生的招聘广告相当吸引人，除了海报标题的设计-情投意合的小伙伴你在哪里？动感，温馨，视觉冲击力强。更吸引眼球的是下面这句话：免三餐、房补、零售管饱、还你快速成长，你来不来？前面除了岗位的具体介绍，下面还配了一些生动、诱人的图片，晒出了极具诱惑力的五星级厨师免费三餐订制，水果零售拼盘；以及不定期的员工活动，学习分享；和一流的团队、大咖级人物一起做创意、一起进行丰富的娱乐活动、体育项目等等，谁看了能不动心呢。
跳出高大上的讲道理，最实惠最接地气的杀手涧。
有的企业喜欢在岗位描述上下功夫，堆砌一些专业名词。这些并不是学生们最关注的。比如，三句话来介绍公司，我们是做什么的？我们能给你带来什么实惠？我们需要什么样的实习生？简单直接，切中要害。
第二招：热门实习类APP，移动端小程序
关于实习生的招聘，传统的招聘网站和渠道，已经很难满足需求。而且一般意义的平台，好像在职的大学生并不怎么关注。做的比较火的实习平台，特别受学生欢迎。还有一些个性化的实习求职体验，除了职业化培训和经验分享主要服务外，还侧重于一对一辅导，定制化的增值性功能。
第三招：“直播+”引入宣讲会
现在这种新媒体经济的时代，人人都在玩自媒体，玩直播。很多的直接平台没有任何的介入门槛，只要有一部智能手机，谁都有可能成为网红和大咖。当然直播节目不仅体现泛娱乐的功能，很多资深人士通过跨界，分享经济，把专业领域的技术完美的嫁接到了直播，抓住了新媒体的红利。如果临时有事错过了直播，还可以看回放。这不仅突破了线下活动费时费力的局限性，还延长了宣传会的时效价值。
