一开始我是拒绝这个周更主题的，是什么让你成长加速？在这不上不下的人生阶段，回答这个问题略显尴尬。

你会用什么来衡量自己的成长呢？是工资的多少？还是职位的高低，抑或根本没有具体的指标来衡量，像：思维认知上的改变。如果是以工资和职位来衡量我的成长与否，那么我是止步不前，甚至是倒退的。刚跨行到互联网一年，作为运营岗位上的一名普通员工，还没有做出什么亮眼的成绩，工资也因为跨行从零开始而缩水。这样一看是文不对题。

而这一两年我确实感受到自己的变化，回看自己二三十年一路走来的生活轨迹，终于在这一两年有了些许的起伏，而这些起伏的时间节点都来自于我被动或者主动的折腾。这么一总结，发现对于我而言，我的成长加速是来自这些折腾过程中的那些不舒服。

毕业后我接受老师的推荐到了一家公司做翻译助理，当时我对于工作并没有长远的规划，不是想甩锅给应试教育，而是自己在上了十几年的学，依然没有搞清楚自己想做什么，想过什么样的生活，换句话说就是我没有好好地思考过我的人生，按部就班地走一步算一步，不好不坏，现在来看是我对自己的人生大事太过草率。不到一年，发现在这家公司的问题严重违反了我的原则，只怪当时自己没有考察清楚而对别人太过信任。离开公司到学校工作，对于自己的选择也是基于兴趣，而没有长远的考虑，而最终自己选择离开是为了逃离这个温水煮青蛙的环境。我想去做一些让自己不舒服的事情。

当时我还不知道“反脆弱”这个词，我离开学校也是为了让自己在职场上更有竞争力。我找了一家外贸公司做业务助理，做着专业对口的工作，我也如自己所愿有了一份付出与所得成正比的薪资。物质条件是上去了，我的精神层面却匮乏了。工作的地点在远离城市的市郊，在这里没有朋友，上班时间也从双休变成了单休，加班时间长的时候我也会想要逃离，加上与上司的相处不和谐，最后我发现在这里唯一的快乐竟然是下班的时候。加班时间没有工资，这样细算下时薪竟低得可怜。我开始考虑离开，不过长时间的加班，我并没有额外的时间去培养其他的一技之长。在这里的第一年我想辞职，最终也碍于自己还没有准备好而作罢。

我没有选择马上离开公司还有一个重要的原因是与上司相处不和谐一度让我对自己产生了怀疑，如果上级与下属的关系在这家公司没有处理好，那么我到其他公司也依然会遇到，一味地逃避不能解决问题。直面这个问题让我一度很不舒服，可是我意识到我只有处理好，才能更安心地辞职离开。当时的我非常反感和排斥与上司沟通。和他沟通是一件吃力不讨好的事情，我是能避免交流就避免交流。后来我意识到如果我想把工作做好，不和上司沟通是不可能的，抱着想要把事情做好的心，放下我的个人情绪，提高了工作效率后，上司挑错的次数越来越少，我承担的事情也越来越多，而我与上司的相处也神奇地反转了，我们变得异常和谐。我也后知后觉地意识到并不是上司故意与我做对，我在工作的时候带入了太多的个人情绪，只看到专门挑我毛病的上司，却不曾想我的工作表现差强人意，上司不满意对我不满是再正常不过的事情。用一句话来形容就是能力不大，脾气却不小来形容当时的我很是贴切。离开公司的时候，我已经可以独立负责很多个项目了，几个领导几次劝说也没能让去意已决的我留下。我也庆幸自己没有在问题发生的时候选择逃避而是直面这些让我不舒服的事。让我看到自己身上的不足和缺点，让我可以走得心安理得。

2019年我从外贸公司出来找互联网运营的工作也让我遇到很多次的“不舒服”。不得不承认我不擅长唠嗑，那就多找会唠嗑的人聊聊。

不擅长销售，那就加入微商群，试着卖卖书。不擅长推销自己，那就多琢磨自己，写各种版本的自我介绍。不擅长写作，那就搞个写作群，向优秀的写作者学习。不擅长沟通，那就报L先生的智识营，从思维方式上开始改变。不擅长数据分析那就向产品经理学习看后台数据，不擅长变通那就站在巨人的肩膀上，在模仿中创新，等等。承认这些让我很不舒服，但是也正因为这些不舒服，让我知道我需要做更多的努力去进步、去成长。成长路上的最优解可以是让优势更明显，而我也希望普通如我，各方面的优势都不那么突出的情况下，可以在自己觉察到不舒服的地方做点改变和努力，哪怕前路曲折，也是一条上扬的曲线。