海明威曾说过这样一段话：“对一个真正的作家来说，每一本书都是一个新的起点，从此处出发，他又将试着去完成某个几乎不可能达到的目标，一个真正的作家也应该总是去尝试一些从未被发现的事，或是别人反复试过但却失败的事，这样的话，有时候，如果赶上他运气还特别好，便会成功。”
是的，陈愉就是这样一位成功的作家，怀着好奇又期待的心情，我一口气读完了她的新书《30岁趁势而为》，读完后脑海中她的故事久久挥之不去。
看着封面她姣好的身材和面容，很难想象这样一位又美又有气质的女性竟然31岁就做了洛杉矶的副市长，后来又成功转行当上了高级猎头，随后又出版了《30岁前别结婚》，成功成为一名作家，现在她又出版了这本《30岁趁势而为》，可以说她在勇敢尝试并挑战一件又一件别人看来不可能完成的事，结果都成功了，要知道她是个土生土长的美国华裔，能在中国受到读者的欢迎并不容易，但她确实做到了，按她的话来说，好运青睐了她。
她是怎样做到这些的呢？读完这本书，我才知道说“趁势而为”的陈愉，确实屡屡“撩”到了职场好运，但其实运气对陈愉并非特别眷顾，“运气”的种子，是她日积月累用不计回报的付出，用她对他人需求敏锐的把握，不懈地浇灌、培植、耕种才最终开花结果的。
在这本书里，给我印象特别深也让我受益匪浅的有几个方面：
一 要成为独特的高价值人才
正确理解人才的定位有助于我们理解自己今日是什么样的人才？明日又想成为什么样的人才？
在这本书里，陈愉用精英猎头的眼光按人才的特性和价值将人才分为四类：如下图，它们是弱特性低价值的人才、强特性低价值的人才、弱特性高价值的人才和强特性高价值的人才。
1 不独特的低价值人才：没有一个人生来就是天才，所以我们在职场的起点都类似，是低价值人才，如果我们不能学习和进步，让自己变得更有价值，那么我们就会默认一生都处于左下限，不幸的是，左下象限的工作都是无聊、低薪而没有出路的工作。
2 独特的低价值人才：为了逃脱左下象限的悲惨命运，我们也许可以利用一些小聪明来让我们变得独特，但是如果不为自己增值，我们就会处于左上限，那里的工作依然是无聊、低薪而没有出路的工作。
3 不独特的高价值人才：我们能够不断努力地提高自己对世界的价值，比如在一个热门领域接受更多的教育和培训，这样我们是往右下象限方向走，这里的优点是也许会有很多好机会，缺点是还是会和其他数百万类似的人才处于不断的竞争中，在这个“赢者通吃”的世界，这不是个安稳之地。
4 独特的高价值人才：我们都应该成为这类独特的高价值人才，只有右上象限才有激情和意义并存的理想事业，才能撩到能够助我们获得梦想事业的运气。
我看到这个四象限分类的时候，也深深体会到在我们的身边有很多人嘴里常常喊着“无聊、没趣”，天天干着千篇一律、没有任何价值的工作，是的，如果我们不继续保持学习力，让自己增值，对这个世界充满激情，那很多好运气就不会向我们袭来。
二 在跨界领域中抓住新机会
马化腾曾说过：“当年做通信的没有我懂互联网，做互联网的没有我能通信，所以我做起了当时的QQ，包括现在的微信”，这就是抓到了一个跨界的点。
因为跨界的领域机会多、竞争少，只要用心发现，总会找到很多的机会。
这也让我想起了生涯规划师新精英的古典老师，他以前所学的专业是土木工程，但并没有一直在建筑设计领域发展，后来他去新东方做了老师，因为和年轻人交流多，然后又辞职创办了新精英，现在又在得到上开专栏讲超级个体，这一路走来，他也创造了一个又一个不可能完成的奇迹，真的很精彩。
这点我自己也深有体会，我的所学专业和职业跟写作并没有太大关系，但自从写作以来，确实也发现并抓住了很多好机会，我也坚信这样一直坚持写下去，也能撩到好运。
三 利用弱关系变强大
想要获得最大限度的好运气，就要利用我们的同理心去发展那些最有可能帮你撩到好运气的关系。
关系包括强关系和弱关系，强关系一般指我们的密友、亲人、同事和同学等，弱关系一般只是些泛泛之交。
强关系固然好，但是因为朋友、关系圈较想似，掌握的信息也都大体相同，而弱关系则不同，它对我们的生活中的好运可能有着蝴蝶效应，因为他们可能掌握着关键信息，会给我们带来新的工作机会。
我的朋友圈中就是除了一些同事朋友关系，还有着很多的弱关系，虽然只是些泛泛之交，但除了对他们表示尊敬以处，当他们为我提供帮助的时候，我也会对他们表示由衷地感谢，我发现，很多信息和机会，也确实是通过这一部分弱关系的朋友链接到的，所以，这些关系我们要珍惜并维护好。
好了，说了那么多，这本书确实带给我的收获很多，如果你在职场上也有所困惑，也想引起一些精英猎头们的注意，想提高自己，多为自己增值，不妨拿起这本书翻翻，把学到的本领和观点付诸行动，相信你也一定能撩到好运气的。
我是简书推荐作者sunny，成长中的两娃辣妈，我会将我在阅读、学习中所见所闻的收获与你分享，感谢你的阅读与喜欢~~
