做职业生涯咨询以来，工作8年以内的职场人来做的比较多，基本都是85后90后，处在职业前期中期，遇到的多是各种适应问题、人际关系问题、发展、升迁和跳槽问题。然而，最近一段时间，来咨询的85前甚至70后的职场人明显多起来，这些人普遍在职场发展很不错已经做到中高层以上，遇到的是天花板、转型以及家庭职场的平衡问题，在言谈中也掩藏不住有上有老下有小身不由己精力严重不足的危机感。

有危机感很正常，尤其是这几天爆出深圳某著名通信公司裁掉34岁以上员工的新闻，和某位被裁掉员工的经历自述在网上热传，更是引得不少70后80后一片焦虑恐慌。再加上某些不负责任的自媒体人借此事件肆意发挥，比如老雾的那篇《背负高房贷，中年失业—只因太努力，才让自己陷入困境》让更多职场“老人”顿时觉得头上悬了一把剑，惶惶然不知该如何是好。于是有人问我：该咋办？该咋办？有解么？

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我可以确定的负责任的告诉你：有解，大大的有解。

我先帮你把剑拿掉—情况根本没有那么糟！

很多人看了老雾的那篇文章觉得特别受打击，但是，让你最受打击的那些论点是不正确的！

首先，当事人对大企业大平台的依赖被他定性为“方向性的错误”。

上世纪90年代和本世纪头十几年，去大国企大外企大民企大平台工作几乎是所有人趋之若鹜的选择好么！大国企资源足、福利好、稳定有面儿有保障；大外企工资高、待遇好、视野广阔、各种高大上的场合和机会；大民企比如文中这家通信公司，做到业界楚翘后，平台大，发展机会多，只要你肯干，薪资和股权保你一辈子无忧。所以，无论是70后，80后，还是90后，都知道，找工作就要进大公司找大平台啊！

只是最近两年，仅仅是最近两年，外企渐渐衰落了，中国大城市（主要是北上深杭）各种互联网+企业如雨后春笋般的涌现，逐渐成为新的产业模式和趋势。于是，作为受益于当下这个趋势借助公众号红利急速发展起来的自媒体老雾就可以指点江山说“方向错了”，否定当事人所选择的方向，否定前几十年的趋势了么？

他当然不能，否则他就是否定了那个时代，和整整一个时代的人和选择。

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其次，他说“只因太努力，才让自己陷入困境“。

我们努力工作，为公司证明和提供自己的价值，难道也有错？当事人说“这么多年来，我时时鞭策自己，从来不敢懈怠，能加班就加班，能早去就早去”有问题么？这难道不是大部分职场人士的真实写照？

只不过，只不过，当事人碰巧被辞职，所以在老雾看来，他之前的所有举动似乎都错了，当事人勤奋工作的表现也被说成了“这是当事人典型的对公司依赖与示好”，“依赖程度越高，就越恐惧，如此周而复始，让美丽的人生，演变为一个噩梦，演变为对自己的苦苦折磨”，等等。他的逻辑是“你结果有误，所以你的整个过程就有问题”—因为当事人被辞职，所以怎么说都不为过。

这让我们所有在苦苦奋斗的职场人士难堪、耻辱、无奈、惶恐—原来拼命工作也是不对的，那我们该怎么办？

但是大家别忘了，几乎所有的职场人都是朝九晚五勤勤恳恳把时间和精力大部分奉献给了工作，包括此深圳通信公司的所有员工们。

但是被辞掉的仅仅是这间公司的极少一部分人啊。很明显，被辞另有原因，与是否拼命工作没有半毛钱关系。

典型的马后炮，还是一记臭炮！

整篇文章，老雾犯了很多逻辑谬误，比如“稻草人”、“错误归因”、“诉诸感情”、“赌徒谬误”、“对读者的诱导性问题”、“诉诸权威”等等，（我就不掉书袋了，有兴趣自己去查），你要是被他煽动起了感情，并完全认同了他的观点，那，真不应该……

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可能你会问了：你觉得他文章有问题，为什么还转发到你朋友圈？

我哈哈一笑，正儿八经的回答你：因为虽然他的论证过程漏洞百出，但有一个观点我是赞同的，那就是“方向第一，努力第二”，“比努力更有价值的，是正确的努力”。我只是觉得用深圳被辞员工的事例来说明这个观点并不合适，太多的漏洞，使得论据和论点之间的结合牵强附会，极其欠缺说服力。

所以，到目前为止，70、80后的朋友们，你们不必因为老雾的这篇文章而引发不必要的焦虑，而是要把注意力放在正确的“方向上”。

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对你们来说，什么才是正确的方向？

人到中年，上有老，下有小，供着1-n套房，正面临着换学区房或者要二胎或者给老大择校或者家里老人生病需要照顾的种种，这个时候的你们，一个人背着全家的希望在负重前行，也许是“岁月从不静好，现世从不安稳”，所以比起处于职业前期的职场人，工作上的稳定和发展空间对你们来说尤为重要。这也是此失业事件之所以能在你们心中引起如此强烈的共鸣和如此真切的危机感的原因吧。

无论如何，不管是自问自答，还是请专业人士帮忙梳理解决，都该给自己一个认认真真的思考和总结了：

1.外界环境都发生了哪些变化？

最近几年公司业务怎样？是否下滑，或者平稳？

公司所处的行业是兴起还是衰退中？

外界有哪些趋势是我不得不关注的？

2.公司内部的变化

公司组织架构近来是否变动剧烈？

你的职位对公司的重要性如何？

公司未来几年发生裁员的可能性多大？如果裁员，你被裁掉的可能性多大？

3.关于策略

从现在起，该怎么做（比如采取什么策略，运用什么资源）能让你在公司安枕无忧？

万一发生被裁的情况，有什么应对方法和备用方案吗？

4.关于自己

你的兴趣、能力、价值观分别有哪些？

你的优势是什么？

这么多年积累的资源有哪些？

……

很可能多年以来，你都是在家庭、工作、客户、上下级之间奔波，却很少舍得将时间和注意力花在自己身上吧？

所以，这事件是个好的契机，但注意力和情绪完全没必要放在这个还没彻底求证真实性的新闻和由此发挥出来的诸多议论纷纷上，而是放在你自己身上，静下来思考一些真正重要的问题。

在春天还没来之前，一切都不算晚。

希望这正在展开的2017年，成为你突破的一年。我的文字，能给你启发和灵感。

这，便是我写这篇文章的初衷。