原创： 榆钱树 @遇见良质
大到世界，中美贸易战导致大环境经济都不是特别好；
小到公司，面临同行残酷竞争经营状况每况愈下；
小到家庭，老年人身体每况愈下，小孩快速成长需要持续的财力投资竞争优势教育资源；
小到个人，已进入职场人人自危的35+范围，拖家带口，能拼的精力和时间都在减弱，看到敢杀敢拼的新生代自然让路。
这样一层层分析下来，是不是感觉压力重重，所看到所有关于中年危机的话题新闻再次涌上心头，一下子觉得彷佛没办法继续走下去的感觉。
然而近期刚好看到如下这样一张调查表，似乎就是我的真实写照，这样一群肩负重任却依旧爱学习的人所占比例还是非常高的啊。
所以，个人认为，企业不应该带着年龄的有色眼镜来审视35+的职场人，原因如下：
1 这样一群人，在职场历练10+年，已练就专业的职场素养，同时在自己所属领域应该是已经积累了丰富的经验(混日子的老油条除外哈)，如果说过往十年是快速学习成长期，那么她/他以后的年月应该可以进入非常良好优质的传道授业解惑期；如果还未离职，甚至还积淀掌握了公司深厚的企业文化、业务运作模式、人际沟通方式，更可以很好的为企业培养下一代、引领大方向。
2 这样一群人，肩负家庭重担，他/她不会轻易渎职，对工作懈怠，他们绝对是一群尽职尽责的人，因为他们一旦懈怠，工作做不好保不住，所面临的是房贷没法还、孩子奶粉没法买，所以他们一定会拼命努力做好工作。我所看到的身边很多职场妈妈，一手抱娃，一手拿电脑处理工作的大把。印象非常深刻的一次是我和公司两个姐妹一起考PMP的，白天把工作处理完七八点钟，回家娃娃洗涮哄睡折腾到11点左右，我们仨依旧微信在探讨PMP的考题直到很晚。最终我们仨都以比较优异的成绩通过此次考试。
3 这样一群人，已经历人生而立之年，即将迈入不惑之年，他/她们阅历丰富，人生看得更明白更透彻，更能为团队提供更优质更有深度的见解。留着他们，善待他们，用好他们会成为企业的一笔财富。
4 这样一群人，爱学习，保持持续终身成长。有一定阅历、有工作经验、再加上与时俱进爱学习，这样的人爆发出的能量是不可估量的。
综上所述，35+的人在企业应该被珍视，让她/他好好的发挥价值，个人与企业共赢。
当然，35+，请你也不要自怨自艾，保持学习、保持终身成长，寻找个人优势，让个人对家庭、对企业、对身边每个人都更有价值。而非老而没用。
You can do it. Come on.
