年薪百万的理由

自主后许多童靴选择了自己创业,也有一些进了企业。

进企业打工就要提到薪水,肯定是多多益善。怎么样才是个多呢?先来个年薪,然后起步,把百万做个小目标。

要想拿年薪就得有拿年薪的理由。

具有个人资源的咱这里暂且不提,如果你是相当级别的领导或者有绝对的优势进军娱乐行当,此文略过哈。

这是从网站上随机度出的薪酬100w左右的招聘职位,行业是金融公司,他的任职资格描述是这样的:

1、本科及以上学历
2、5年以上在国内大型企业集团总部或大型跨国企业区域总部工作经验
3、资源整合能力及组织管理能力
4、精通行业的实践与管理
5、风险识别与管控能力

从这里可以看出:年薪百万,至少得包括高薪行业、任职经历、能力素质这几个要素。

01 有眼光

选对池塘钓大鱼,选对行业很重要。

有人说,想达到年薪百万,天赋占20%,努力占30%,运气占50%。这里的“运气”可以理解为你选对了行业。

因为年薪百万的人,多集中在IT、金融、文化、娱乐行业。

想提高自己晋级到年薪百万行列的可能性,你就要有意识多往这些行业靠近,毕竟,你想靠要搞后勤管理,达到年薪百万,有点不现实,也许你要忙活一辈子,可见选对行业多么重要。

天赋、努力、运气,你都有的话,年薪百万或许只是时间早晚而已。

02 找对平台

选择自己擅长的领域,把自己放对地方,骑自行车和坐飞机肯定不是一个结果。

你还是那个你,平台不一样,结果也就不一样。

比如说,你是销售总监,技术主管或者项目经理,

这个平台就包括是有团队支撑的平台,你得有自己的队伍,单打独斗成不了大气候。

再就是有你施展才华实现效益的平台,为企业创造了千万以上的利润,那年薪就是小意思。

03 高精尖的业务能力

不管你在什么领域或是担任什么职务,一定要做专家。这是你吃饭的本钱,也是你拿年薪的底气。

业务能力就是你的核心竞争力。

善于处理危机或突发事件的能力,这是体现你与众不同的才能的地方,大部分工作你能完成别人也能完成,你有什么突出的呢?只有在碰到突发事件、危机事件时,你能综合运用你的各种能力:丰富的专业工作经验、敏锐的洞察力判断分析能力、创造性的思维、良好的心理素质、成熟的公关能力等等,运筹帷幄从容应对,化解危机,方显英雄本色。

决策能力。是权限内的出色决策者,另外还能迅速领悟老板推出决策的内涵,并具备对高层决策可行性与科学性的判断能力。

执行能力。决策出台后,对所需人、财、物、技术等资源进行合理配置与优化组合,并根据市场变化不断调整决策,还要在管理执行中具备相当强的抗风险能力。

执行力超强,执行力是指有效利用资源、保质保量达成目标的能力。简单说,就是把事情保质高效搞定。

组织能力。要统筹全局,安排得当,人尽其用,各显其能,制度健全,结构精干,让整个“演出”有条不紊,使整个组织向着既定奋进,直达预期效果。

协调能力。管理中的最高境界是实现和谐,协调就是实现这种和谐美。沟通是全方位的:一是与客户和外部关系的沟通,二是和上级领导或是股东的沟通,三是和同僚的沟通,四是和下属的沟通 。往往很多时候各方面不断出现矛盾冲突,不是因为缺少能力,而是缺乏沟通,任何工作只要沟通到位没什么解决不了的。善于沟通善于化解问题市领导者、优秀管理者最重要的能力,凭着这种能力,可以调动千军万马,为我所用。缺乏这种能力,则可能仲有天大的本事也寸步难行,施展不开。

洞察力和判断分析能力,要有敏锐的洞察力,不放过任何问题,管理者、领导者对正常情况往往无需花费太多精力,他的主要工作是抓问题,抓薄弱环节,而容易出现问题的地方都是薄弱环节和为人所忽略的地方,所以碰到任何问题要能第一时间发现,进行分析,提出改善方案。

04 格局大


如果你想年薪20万,拼的主要是勤奋。如果你想年薪100万,拼的主要是格局。格局分三个层次:第一,你的人生规划是什么?任何与你的目标无关的事,什么极品同事要搭顺风车啊,抠逼同事蹭吃蹭喝啊,都不用在意。第二,你在公司的位置是什么?你可以超越你的位置,站在老板的角度去考虑问题,你就更明白你该做什么,不该做什么。第三,行业的大势是什么?不要被日常中的繁杂事务所困住,要有“抬起头看星星的能力”。就像微信公号刚刚崛起的时候,很多人都不看好,而那些率先转战公号的人,就占领了先机。还有那些以互联网思维去做餐饮、服务业的人,就是顺势而为。凡事分清轻重缓急,抓大放小,以及具备前瞻性,这就是牛人最厉害的地方。

05 正能量满满

超强的自我安慰能力,遇到失败、挫折和打击,能自我安慰和解脱,还会迅速总结经验教训,而坚信情况会发生变化。

塞翁失马,安知非福,或上帝在为你关上一扇门的同时,一定会为你打开一扇窗。

自带鸡血,不需要靠别人的评价来获得支持。尤其体现在抗压能力上,普通人遭受打击,被骂几次,被批判几回,自信心就会大受打击,开始怀疑自己怀疑人生。在极度受挫的状态下,也能迅速调整,迅速反弹。

具有完整的自我调节机制。练就一整套激发自己正能量的方法,比如看书、运动、听演讲、接触更高能量的人(年收入千万级、上亿的人),很快就能重新调整到最佳状态,然后继续战斗。

06 职业精神

身上有一种高效、敬业和忠诚的职业精神。主要表现为:思维方式现代化,拥用先进的管理理念并能将其运用于经营实践中。言行举止无私心,在公司的业务活动中从不搀杂个人私心。这样,就敢于直言不讳,敢干纠正其他员工的错误行为,敢子吹毛求疵般地挑剔供应商的质量缺陷。因为,只有无私才能无畏。待人接物规范化,这也是行为职业化的一种要求。

07 持续精进

要不断提高自己。对于自身的能力和素质,自信和肯定是第一位的,如果一个人既没有能力也没有素质,那么想要得到高收入,好比是天方夜谭的事情。但一定要对自己高标准,永不满足。不能得过且过、顺其自然。一旦状态趋于舒适,就要特别警惕,是不是自己没有进步了?面对高难度的新任务,普通人想的是,能不能不做?他们畏首畏尾。年薪百万的人会觉得,哇,有意思!他们热血沸腾。普通人认为工作和生活要分开,一到6点立马下班走人,稍微一加班就怨声载道。年薪百万的人工作就是生活,从来不在乎什么舒适圈。Elly说,职场牛人一旦进入稳定期,就会开始规划下一个挑战和目标,急速扩张自己的领域和边界。他们不是为了让自己舒适,而是不断寻找新挑战,让自己不舒适。

积极寻求培训和实践的机会,毕竞,有些经验不是用钱能买回来的。

08 具有绝对的不可替代性

一个公司或一个部门,有你和没你,差异越大,你就越牛逼。你的能力越稀缺,你的价值就越大。技术、人脉、情商,这几样你但凡有一样到了极致,你年收入就跳到更高层级。你能解决的问题越大,你的效率越高,你能管理更难管的人,你的薪水就会越高。

物以稀为贵,工作也一样,你的工作越具有不可替代性,你的薪酬就越高。

为什么一个公司的CEO拿最高的工资,正因为他的不可替代。比如,每个公司都会有一些关键岗位,管理上的、技术上的,他们肩负重任,承载着一个公司发展命脉。

他们有着多年行业工作经验,能带新人,能解决常规的、高端的技术难题。

再就是要有自己的个人品牌,而这种个人品牌,公司、客户认可,能给公司带来更多的价值收益。当然还有一种例外的情况,就是通过长期的服务,证明自己的忠诚度,成为老板的心腹,如果你愿意的话。

09 具备逆向思维

高人、牛人的思维方式是什么?逆向思维,以终为始。

做事是先想到最常规的观点和方法是什么,然后排除它。

能够与众不同,不要总是循规蹈矩。不能总是走寻常路,不要总是循规蹈矩,要善于打破常规。



啰嗦半天,好像说了不少,其实,有一句话,你记住就行了,但行好事,莫问薪金。

工夫在诗外。

当你确实有了顺其自然的心态,有了超强的能力,取得了超高的业绩,那高薪就是水到渠成的事。

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