加班，一个无比沉重的话题，总是牵挂着无数上班族的心。每当临近下班的时候，最害怕听到的恐怕就是“加班”这两个字了。谁都想一到下班的时间点就可以丢下手头所有的工作飞出办公室，去寻找自己的一片天空。
当然，并不是所有的加班都是需要排斥的，有一些特殊的行业，由于专业性质决定了适当的加班也是必要的。尤其是对于一些刚开始工作的新手来说，通过适当的加班，有利于尽快学习工作技能，也有利于更好的融入工作当中去。所以并不是所有的加班都要抵制，也不要一听到加班就反感抵触。你是不是要加班，不是取决于你有没有时间，有没有心情，而是取决于工作是否真的需要，或者是否对你自身的成长有利。
但是，现在有好多公司却具有另一种“过度的加班文化”。这种“过度的加班文化”不是因为工作需要而加班，而是看领导的脸色而加班。在这种“文化”氛围下，工作需要的时候你得加班，即使工作不需要的时候你也得加班。因为只要你在办公室里呆着，领导就会觉得你是一个勤奋的员工，不管你是在工作、学习、上网，甚至是打游戏。
在这种“文化”氛围中，员工不再追求工作效率，而是会以慵散的状态对付每天的工作，他们不渴望，也不希望尽快的完成工作。工作一会，玩一会，一直处于工作的状态之中就是他们追求的最好境界。因为领导喜欢看到员工一直在“工作着”，领导会觉得这种状态下的员工是最勤奋的、最敬业的，因为他一直都在“忙碌工作”，没有一丁点的空闲。
“过度的加班文化”中的公司员工，平时主要的心思都在琢磨领导的意思，领导什么时候会出现，那我就什么时候假装在工作；领导什么时候下班，那我一定要比领导晚下班，不能比领导早走一分钟；领导什么时候在群里说句话，我一定要及时回复，以显示我在办公室呢，我很用功。
时间久了，员工不再努力提高工作技能了，领导也不再追究员工的工作效率了。慢慢的领导与员工之间形成了一种平衡。领导看到员工一直“很敬业”，而员工一直在关注领导的行踪和心里状态。领导与员工之间像是在玩捉迷藏的游戏，而不是在齐心协力攻坚克难，这时候工作成为了附属品，而不是目的。
也许是本身所处设计行业的原因，加班文化盛行。但是我呢？又属于那种不太喜欢做太多面子工程的人，一直都喜欢在工作之余做一些自己喜欢的事情，看看书、谈谈心、逛逛街的，总想去发现、去学习一些自己不知道东西。所以有的时候总是显得与公司文化格格不入。
其实，不论是对于公司、领导还是员工，这种“过度的加班文化”都是非常不利的。员工为了应付领导而努力伪装的自己很敬业，领导看到很高兴，员工评比很优秀，可是真实的情况呢？这背后的危机没有真正解决，只是在慢慢地积累而已。这种表面的敬业，对公司来说，不会增加公司产品的性能，不会增强公司产品的销量和口碑，也不会增加公司效应，更不会增强公司的竞争力；对员工个人来说，虽然获得了领导的欣赏，得到了较高的奖金，但是对自身能力来说，再伪装的勤奋都无法让自身能力有所提高。自身的真实能力是学出来的，是干出来的，而不是伪装出来的！
不论是从公司的发展，还是自身技术水平的进步，作为公司员工的你，如果想要在不久的将来有更好的发展，请勇敢的对你的领导说：我拒绝形式主义的加班！去利用工作之余，努力学习，增强自身的工作技能，把伪装勤奋的时间用在学习上，相信在一万小时定律的作用下，你更容易取得更大的成就！
