在竞争性环境下，人们往往倾向于：
𒁹 对他人的成功外归因——外归因即把事情发生的原因归结为外部因素导致，比如认为别人之所以能成功，是走好运、环境好、背景佳、靠山牛等等；
𒈫 对他人的失败内归因——内归因即认为事情之所以发生是由于内在因素导致，比如认为别人之所以失败是因为他能力不行、水平差、不够努力、情商低等等。
𒁹 对自己的成功内归因，比如认为自己能成功是由于自己足够努力、能力强、双商高等等，而不是因为自己运气好、有贵人帮忙；
𒈫 对自己的失败外归因，比如认为自己之所以失败，不是因为自己不努力或者技不如人，而是机遇不佳、背景没别人硬、同事不配合、有不可抗力障碍等等。
这种倾向，心理学上称为“动机性归因偏差”（attribution deviance of motivation）。
人之所以会有动机性归因偏差，是为了保护自我价值，维护自尊，保持心理平衡，减小他人成功对自己带来的心理压力，使自己在竞争中处于有利的认知位置。从进化角度来说这是有一定积极意义的，但客观来说，这种归因偏差本质上始终是谬误，长远而言并不利于自身的发展。
