今天是高效阅读营的第7天，没想到我竟然坚持了7天早起阅读，真的要给自己点个赞。
今天读的是这本大名鼎鼎的《高效能人士的7个习惯》，相信应该所有人都听过这本书的名字吧。它
——入选中国60年来最具影响力书籍，亚马逊推荐的人生必读100本书之一。
——影响力波及个人，家庭，企业，教育界，政府机构，军队等所有领域。
——作者史蒂芬.柯维，被《时代周刊》评为影响美国历史进程的25位人物之一。
——普京感慨俄罗斯应该出现这样伟大的思想家.
——吉姆.柯林斯称之为永恒经典，历久弥新的思想。
我上过一次这本书的培训课，也在樊登读书里面听过这本书，然而自己阅读这本书还是第1次。这本书说起来很简单，7个习惯，简简单单28个字，然后涵盖的内容却是全方位的，说实在话，尽管我我之前有过两次学习，我脑子里形成的印象，总觉得这是在讲职场工作效率，然而通过这次的阅读我发现完全不止这么简单。说到高校能，第一反应就是高效率的完成工作，工作做得快。实际上高效能意思是在产出和产能之间的平衡，并不是指物理上东西的完成。
习惯一：积极主动。积极主动的人有选择的自由，而不被限制，要将我不得不这么做，转变为我选择这么做，另外也要对自己的人生负责，不要把自己的人生交在别人的手里，由别人掌控。其实我们每个人都会有自己的一个圈子，称之为关注圈，关注圈当中另外还有一个圈是影响圈，积极主动的人影响圈会越来越大，而消极的人影响圈子会越来越小。
习惯二：以终为始。以终为始就是要始终牢记自己出发时的目的到底是什么？认清了方向，以原则为中心，始终不断的前进，不要让其他东西影响了你的前进。
习惯三：要事第一。所有事物其实可以规划为4个象限，第一象限重要且紧急，第二象限重要但不紧急，第三象限不重要但紧急，第四象限不重要，不紧急。大家肯定会想到重要且紧急的事情就是自己最应该处理的事情，但是有没有想过为什么会有重要而紧急的事情呢？会不会就是在它还在不紧急的时候，没有处理，硬给拖成了紧急呢。所以对待对待事务应该是不要做不重要不紧急的事情，少做不重要紧急的事情，优先做重要不紧急，让它不要变成重要又紧急。
习惯四：双赢思维。目前人际交往中有6大模式。
利人利己，即双赢
两败俱伤，即双输。
舍己为人，即你赢我输
损人利已，即你输我赢
独善其身，即只有我赢，
好聚好散，则无交易。
有输有赢，在竞争激烈和信任薄弱的环境里面是非常需要的，然而在日常生活以及工作中，是不是我们是不是一定要争个输赢呢？能不能用双赢的模式呢？很明显利人利己的双赢模式才是大家都更想要追求的。要想达成双赢，必须双方都有双赢的品德即诚信和成熟。建立双赢的关系，达成双赢协议，构建双赢体系，实行双赢过程。
习惯五：知彼解己。不但要了解自己，更要了解别人。那如要做到了解别人唯有通过聆听。用移情聆听的方式才能真正的理解别人的想法，了解别人的需要，这个也是形成双赢的基石。
习惯六：综合统效。综合统效的精髓就是判断和尊重差异，取长补短。要想做到综合统效，就必须听取他人的意见，找出第3种方法。
习惯七：不断更新。这是对个人产能的一个提高，我们不仅要提高身体层面（锻炼），更要提高智力层面（阅读、写作、想象）及社会情感和精神层面（回馈社会、品德）。且不断更新是呈螺旋式上升的，就是践行学习、坚持、实际，再学习，再坚持，再实践，如此反复，回想一下，不断更新，其实也就是，要是是四象限里面的第二象限，重要不不紧急，但是如果我们不去做，它将会变成重要而又紧急了。
