清明节，某企业的加班事件成为热搜第一。加班的诟病由来已久，只是换了一个名词而已，叫做“卷”。大家似乎对“卷”已经默认了，接受了。那么加班到底是对还是错？真不是一句话能说明白，还是应该区别对待。
在一些紧急或特殊时期，适当的加班是正常的，但是加班决不应该成为常态。法律对工作时长是要求的，作为企业不应该无视法律的存在，任意挤占员工的休息时间。
记得95年刚参加工作的时候，企业都是三班倒，每天工作也就是8小时，夜班还有一定的补贴。而现是却是强制的“996”，根本不按要求执行，这种事情已经是和尚头上虱子---明摆着的事，却很少有监管部门去过问，那么企业员工的权益又如何得到保障？
人离不开工作，因为对大部分人来说，工作是生活的保障，没有了工作也就意味着无法正常的生活。但是，如果天天加班，跟没有生活又有什么区别？人不是机器，人需要休息、需要亲情、需要社交，更需要尊重。
当然，企业也要生存，也要面对生存的压力，究竟如何才能保障员工的合法权益？又能让企业可以很好地发展？这是一个值得深思的问题。
现在，放眼世界，没有不“卷”的行业。“卷”的原因来自于哪里？就是各种的无序。
本来企业也是按要求执行工作要求，但是一个企业开始加班，没人监管，那么其他企业也就跟着一起加班了，这不就是“破窗”效应吗？或者说“剧场”效应。有时候，加班的企业不仅没有受到处罚，反而因为纳税多会成为了表扬的对象，这又是一个新的问题，我们的评价机制是否合理？是否有利于维护正常的社会秩序？
天地行之有道，妄自贪痴可休矣。天地的运行有其规律，人类胡乱地贪欲、痴愚，无节制地向自然界索取的行为可以停止了。我们无休止的加班，是不是也是在向自然无节制的索取？是不是在违背自然的规律？
当企业处于特殊时期的时候，加班是必不可少的时候，大家也都应该以企业为重，因为企业就像一艘我们当前赖以生存的大船，只有保住大船才能有我们的生存可能，这个时候，任何人也不应该计较的。
作为企业，长时间的加班不仅不利于工作，也不利于员工的健康，应该给加班的人员调休的机会，让员工享有休息的权利，只有他们得到应有的尊重，感受到企业的温暖，他们才会更加的以企业为家，以企业为荣。
记得2020年疫情期间，很多人参与卡点值勤，那个时候谁也没有怨言，都是主动参与。为了什么？不就是为了我们能更早一些度过困境吗？早一点恢复我们正常的生活吗？
所以，企业和员工都要按法律要求行事，也要善于站在不同的角度的去思考问题，相互理解，相互尊重，这样才能达到双赢的效果。
我们的监管部门也应该主动作为，把该管的事管好，为企业发展支招，为员工权益负责。企业发展好了，员工待遇就好了，可以更好地为地方纳税，即促进了经济的发展，也促进了社会的稳定，这岂不多赢的局面？
