我在商场上班，人员流动性大，特别是招商人员，更是换得勤，工作10余年，我共事过的男同事不少，最奇葩的莫过于李明。

要说这李明，乍一看，长得挺像一名演员。他皮肤很白，说话走路柔中带风，还爱举着兰花指、虚掩着嘴巴“咯咯”地笑，初次见面，谁都会觉得他是学戏曲或舞蹈出身的。可他却是985大学市场营销毕业，做商场招商管理5年以上了。

2014年，我所在的商场经历了一年的装修升级，又重新对外招商。李明做为招商人员，被领导招聘进公司，加入了我所在的经营团队，成了我的同事。

第一次见面，他就来了个标准pose，一手横在腰间，一手兰花指放在唇下，对我们一群人眨巴着眼睛说道：“呀，经营部门这么多人啊，我最喜欢热闹了！我是李明，以后还请大家多多关照！”

我一向不太喜欢娘娘腔，若不是领导说他招商能力一流，作为部门负责人，我绝对不会要他。

不过，这些我都不会表现出来。我面带微笑，代表部门同事对他表示欢迎，并把一楼后区地理位置最差的5000方交给他去招租。

他连图纸都不看，直接就拍着胸脯说：“没问题，一周之内，我保证把它全租出去。”

可是，第二天一早，都过了上班时间一个多小时了，我还没看到李明人影，问部门同事，都说没看到他。

我打了个电话给他：“李明，今天怎么没来上班？我们公司可是严格考勤，有事提前请假，否则会扣工资噢。”

他像是刚睡醒，说话都不清白：“噢，余经理啊，实在不好意思，我昨晚在酒吧玩晚了，今早上没爬起来，我马上过来。”

说完，他就挂了电话，我拿着座机听筒，听着里面“嘟嘟”的盲音，哭笑不得。

不过，他说马上赶来，结果却临近中午才赶到公司。我们公司有午间工作餐，他赶到时刚好开饭。他很高兴，一进办公室就高呼：“呀呀呀，来得早不如来得巧，刚好赶上开饭！”

说完，他也不过来和我解释一下、道个歉，直接领了饭就去自己工位上开吃了。

我当他是新人，人力资源部门的员工培训内容还没学到位，不和他计较，等他吃完午饭，主动把他叫到我的办公室，问他：“公司的考勤制度你都了解吧？”

他一改之前的嬉皮笑脸，一脸严肃地回答我：“了解。”

“那你为何要迟到？”我问他。

“我是招商人员，没必要按时上下班。我只要把招商任务按时完成就行了。这么多年，我都是这么干的。而且，我也只负责招商，招完我拿了提成就走，不负责后期管理！”他对我说道。

“可我们部门都是长期合同人员，招商结束还要负责运营管理，而且还必须遵守我们的考勤制度，你进我们公司时，人资专员难道没跟你讲清楚吗？”我问他。

“我不是公司人资部门招进来的，我是你们领导专程请来的，让我协助你做好招商，而且，你们领导还跟我说得很清楚，我不按公司员工的考勤来，招商结束，给我5个点提成。”说着，他就拿出一份文 件给我看。

我一看，还真是一张人事 任命 令，他的身份相当于我的副手，负责招商工作的执行。

这是我第一次见到这份文件，之前领导从未对我透露过任何这方面的信息，一下子让我接受，确实有点困难。

不过，我还是强做镇定地说道：“是吗，这些我还是第一次听说，我们部门之前没谁这样操作过，我会和人资部门核实相关情况，在此之前，希望你能做好相关招商工作。”

“没问题，以前上十万方的场地我都能搞定，这才多大一个商场，根本不在话下！”说完，他就起身离开了，也没跟我说他要去哪里。

望着他离去的背影，我立马打了个电话给人资部门的同事，结果得到的信息是“不知情”。看来，我只能找领导核实了。

可是好不凑巧，领导刚好出差学习一周，不便打扰。我想想这李明也还在试用期，那就再观察观察吧！

接下来，这李明迟到早退不见人影就是常事，给他安排活，他也经常推三阻四：“哎哟，我以前在**集团，招商就只是招商，这种策划的活儿，不归我干！”

对待来问询的潜在客户，他也爱理不理：“想做啥，自己看，面积都在图上，300一平，一口价！”好多客户都被他吓走了。

我一看这样怎么行，赶紧换了另一位同事去做潜在客户登记工作。他被晾在一边，又觉得无聊，坐回自己工位倒腾手机去了。

一个星期结束，领导回来了，问我招商情况，我向他汇报后，就李明的事提出了疑问：“领导，李明是您专程请回来协助我招商的吗？您还给他特殊照顾，不用遵守公司考勤规定，只要把商场招租出去，给他5%提成？”

“哪有的事？他确实是我一个朋友介绍来的，可也是经过人资部门正式招聘流程的啊！我怎么会答应他这样的要求？我们是国企，有严格规定的！”领导正色道。

“那就奇怪了，李明手上还有公司签批的文件呢！”我说出了心中的疑惑。

“什么文件？如果是伪造的，那他得负法律责任！如果他的人品有问题，我们绝对不能录用！趁现在还是试用期，你们一定要多观察！”领导也严肃起来。

这下，我对李明多了个心眼，还让部门员工多注意他。果然，他不是个善茬。

当时，我们是谈合同、收租全程由一名招商人员负责到底，这在财务管控上肯定存在漏洞，而且当时也没完全采用网络支付，有很多租户都是交现金。

李明在收取了一名租户交纳的季度租金时，并未及时进银行，反而将钱私藏了起来。幸好我提前安排人在招商谈判办公室内装了监控，及时发现了他的不轨行为。

李明立马被开除了，领导也对此事进行了反思，说自己未仔细考察朋友介绍的情况，就将李明推荐给了人资部门，是自己的失察。

结论

奇葩同事李明和我共事还不到一个月，幸好我及时拆穿了他的诡计，才避免公司财物遭受损失。

事后，我们才得知，李明的简历都是伪 造的，他根本就是个无业游民，没在哪个公司做事超过三个月。

不过，他能说会道，骗了很多人。这次，我们公司也差点被他骗了。至于他手上的文件，是他偷拿人资部门的文件后用电脑合成的。

第一次遇到职场骗子，真是让我大开眼界。这件事也给了我们几点警醒：

1、奇葩之人必有奇葩之由，如果遇到某人说话做事十分出格，还是要多多注意，要么这人性格怪癖，要么其心理有问题，要么就是像李明一样，心存不轨。

2、对于奇葩同事，我们若是不喜，大可不必与其交往。若奇葩之人还是小人，那更是要远离。

3、在职场，害人之心不可有，防人之心不可无，对奇葩同事，一定要用好此原则，多多提防。

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