人才是立国、强国之本，如何选拔人才，让人才发挥自身才能显得异常重要，有人认为当今时代拔尖的多而冒尖的少，在我看来，为了更合理地培养人才，应以冒尖为主，拔尖为辅，二者缺一不可。
拔尖是指被提拔而成为尖子，冒尖是指通过奋斗、取得成就而得到社会的公认。
通过冒尖选拔的方式更加公平，能选拔到真才实学的人才。这种方式以自身能力为评判标准，更加公平，这部分人通过自身的奋斗使得他们的能力有目共睹，避免了选拔时走后门以及错选、误选等现象，选拔以后也更能使得人才在对应的岗位上充分发挥自身才能，为企业为社会服务。比如，现在互联网时代，很多人喜欢在网上展示自己，有人因为唱歌、跳舞、拍视频、写文章等而红遍网络，因为他们自身的优秀技能使得他们得到大众的喜爱和认可，这时候，那些“星探”或者正在寻找这方面人才的招聘者便通过这种方式筛选、链接想要的人才。
当然，冒尖选拔的方式也存在一定的弊端，比如这种方式的效率比较低，等待人才冒尖的过程比较漫长，当急需选拔人才时会比较被动。社会发展日新月异，对各行各业的人才需求会越来越大，如果都用冒尖的方式选拔人才，会很难找到适合的人选，所以，这时候就需要考虑拔尖的选拔方式，可以在现有人员的基础上，综合人员的各项素质进行提拔，以满足人才缺口。
冒尖为主、拔尖为辅的选拔方式才是最佳的筛选人才的方式。如果单纯只有冒尖没有拔尖，那么选拔人才就会效率低下，达不到新时代对于人才的巨大需求，但是如果过于使用拔尖的方式，也会造成走后门、贿赂等现象增多，使得选拔失去公平性。选拔人才是为了企业更好地发展，为社会创造更多的福祉，只有选拔到真正适合的人才，才能达到选拔人才的目的。也才能真正让有才华的人不被埋没，有机会大展身手。
那么选拔人才应该怎么做呢？第一，以冒尖选拔为主，制定相应的人才选拔标准，确保选拔过程公平公正。第二，以拔尖选拔为辅，制定相应的程序，以实力及潜力为评判标准，杜绝走后门等现象。
冒尖与拔尖相结合，相辅相成，这样，才不会漏掉真正的人才！
